Einladung zur BR-Sitzung

Question

Hallo zusammen,

wir haben in unserem Betrieb zur Zeit das Problem, dass sich eine Kollegin stark diskriminiert fühlt. 
Die beiden Herren die "schuld" an dieser Situation sein zu scheinen würden wir gerne zu unserer nächsten Sitzung einladen, da unser Chef eher hinter den beiden zu stehen scheint als hinter der Kollegin die im Moment sehr viel ertragen muss.


Ich bin Schriftführerin und erst seit letztem Jahr im BR, daher nun meine Frage:
Auf welchem Weg können/müssen wir einladen?  
Handelt es sich dann auch um eine "Anhörung"?

Eine Absage wollen wir eigentlich nicht akzeptieren da wir die Sache umgehend zum Besten aller Beteiligten klären wollen.

Schon jetzt:
Danke für Eure Hilfe!

moreno · Answer

Wie die Kollegen einladen und sie dann beschimpfen? ;-) Meiner Ansicht der völlig falsche Weg! Die Kollegin sollte von Ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen (§85 BetrVG) dann hat der BR die Möglichkeit den AG aufzufordern das dieses Verhalten seiner Mitarbeiter aufhört. Übrigens Ihr habt überhaupt kein Recht auf so eine ,,Anhörung'' und kein Arbeitnehmer braucht sich vom BR verhören zu lassen!!!!!

JuniLilly · Answer

Nein, beschimpfen wollen wir Sie sicher nicht.
Wir wollen die "andere Seite" hören.

moreno · Answer

Das geht aber nur freiwillig!!!! wenn die beiden keine Lust haben mit Euch zu reden dann habt Ihr Pech gehabt!

seesee · Answer

Junitlilli... 1 Jahr im BR... hattest du denn schon eine Schulung? Das scheint dringendnonötig zu sein. ... Eine Anhörung macht der Arbeitgeber beim BR, z.B. wenn er jemanden einstellen oder bersetzen will. Ihr als BR könnt die Mitarbeiterin jederzeit zu einem Gespräch z.B. in die Sitzung einladen. Ob sie kommt oder nicht, ist ihre Sache...

friedebald · Answer

und ob der AG sie dahin gehen lässt ist auch noch eine Sache...

JuniLilly · Answer

Deshalb habe ich ja gefragt ob das in diesem Fall auch als Anhörung bezeichnet wird...

gironimo · Answer

>und ob der AG sie dahin gehen lässt ist auch noch eine Sache<

Das muss er wohl oder Übel. Der BR ist ja berechtigt betriebliche Auskunftspersonen zu laden (§ 80 BetrVG). Und Auskunftsperson ist im Grunde genommen jeder, der etwas zu einer Sache sagen kann.

Ich würde dennoch in einer derartigen Angelegenheit auf eine Einladung zur Sitzung verzichten.

Beschließt, das zwei BRs (vielleicht Männlein und Weiblein) gemeinsam das Gespräch suchen - vielleicht in deren Büros oder einer anderen Stelle, wo man ungestört ist.

Sonst könnt Ihr es drehen wie Ihr wollt - es vermittelt den Eindruck einer inquisitorischen Befragung. Das Wort "Anhörung" würde das noch unterstreichen.