befristeter Vertrag soll nochmal befristet werden

Question

wir haben einen guten Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag, der soll nun nochmal 6 Mon verlängert werden, anstatt unbefristet. Es gibt aus unserer Sicht keinen Grund dafür, den MA nicht fest einzustellen, haben gerade massive Problem überhaupt Personal zu bekommen.
Die Begründung gegenüber dem MA ist das es Umstrukturierungen gibt, wir als BR wissen aber das diese nur die Führungsebene betrifft.

moreno · Answer

Dies ist eine Entscheidung des Arbeitgebers....hier hat, wenn vielleicht auch nicht grade schlau, der BR nix zu sagen!

BR West · Answer

es liegt ja zur Zustimmung bei uns, wenn wir die Ablehnen, wäre der Kollege zum 31.12. raus oder könnten wir den Trick noch anbringen, wir lehnen ab, er kommt am 02.01. zur Arbeit und ist drin? oder ist es egal was wir dazu sagen, der Vertrag bleibt befristet? egal ob wir zustimmen oder ablehnen?

SabiKa89 · Answer

Die Sicht der Betriebsrates ist bei solchen Entscheidungen nicht von Belang.

Wenn der Arbeitgeber mit dieser Befristung nicht gegen einen Regelung aus dem TzBfG verstößt, ist es seine unternehmerische Entscheidung einen Vertrag zu befristen oder nicht.

Es gibt hier auch kein Widerspruchsrecht nach § 99 BetrVG.

moreno · Answer

Mit welcher Begründung wollt Ihr denn ablehnen? 
Von solchen Spielchen halte ich persönlich Garnichts!

takkus · Answer

"...oder könnten wir den Trick noch anbringen, wir lehnen ab, er kommt am 02.01. zur Arbeit und ist drin?"-> dann mag er zwar in der Firma sein, aber der Abteilungsleiter wird ihn wohl schleunigst wieder heim schicken und evtl. erteilt der ArbGeb sogar noch ein Hausverbot. Mehr aber auch nicht.

celestro · Answer

"Mit welcher Begründung wollt Ihr denn ablehnen?"

Eben ... der AG kann die Ablehnung einfach nicht beachten und den MA trotzdem befristet weiterarbeiten lassen. Der BR macht sich hier höchstens lächerlich.

BR West · Answer

danke für die Hilfe, hatten gehofft es gibt einen Schlupfwinkel den wir nutzen können um den MA zu behalten., denn mit einer weiteren Befristung wird er sich etwas suchen.

Relfe · Answer

ob der MA am 02.01. zur Arbeit kommen würde, wenn sogar der BR die Zustimmung verweigert? na ich weiß nicht :-)

IlkaB · Answer

Wenn der Mitarbeiter gut ist und ihr ihn möglichst behalten wollt: stimmt der Verlängerung jetzt zu und arbeitet daran, ihn anschließend zu entfristen. Alles andere ist Kokolores.