Überlastungsanzeigen Ordner im Dienstzimmer (Altenpflege)

wurmpover, Ich nehme mal an, der Ordner soll entfernt werden, damit möglichst keiner die Möglichkeit hat, eine Überlastungsanzeige zu schreiben.

Aus meiner Sicht sehe ich das so, dass Du hier mal reinschauen solltest, damit Du danach weißt, was Du eurer Hausleitung sagen kannst, bzgl. der Entfernung des Ordners mit den Vordrucken.

https:www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/ueberlastungsanzeige

nicoline ich danke Dir für deine Antwort. Ich nehme das auch an,dass der Ordner mit den Vordrucken aus deinem genanten Grund dort schnell verschwinden soll. Leider konnte ich in dem mit gesendeten link in deiner Antwort keine Aussage über das betriebliche Auslegen dieser Vordrucke finden. Habe mir aber den link gespeichert zum Nachlesen.

Vielen Dank nochmal an Dich

Danke für den Link, sehr interessant und schon weitergereicht ... ;))

wurmpover, das stimmt, darüber steht nichts drin. Wenn man der Hausleitung aber die rechtliche Situation erklärt (wie sie ja dort gut erklärt ist), dann soll sie doch mal die rechtliche Grundlage nennen, mit der sie das Auslegen dieser Formulare verbietet. Wenn es ihr lieber ist, kann der BR auch eine Info schreiben, dass im BR Büro Formulare ausliegen, sodass jedes Mal, wenn ein Beschäftigter ein Formular haben möchte, sich ein BRM zur Betriebsratsarbeit abmelden muss, um dieses Formular auszuhändigen (ich gehe mal davon aus, dass ihr keine Freistellung habt?)

nicoline, eine Freistellung haben wir nicht. Sind gute Argumente die ich hier von Dir bekomme.Ich denke auch, dass der AG doch froh sein sollte die Probleme zu lösen und damit auch die Arbeitsmotivation zu steigern. Ganz nach dem Motto: Zufriedene Mitarbeiter = gute Arbeitsleistung.

Ich denke auch, dass der AG doch froh sein sollte die Probleme zu lösen und damit auch die Arbeitsmotivation zu steigern. Na ja, in der Regel schreibt man ja Überlastungsanzeigen, weil der AG eben nicht die Probleme beseitigt, die da sind und sehr häufig ändert sich auch nach Eingang einer Überlastungsanzeige nichts an der problematischen Situation. Wichtig ist eben nur, dass die AG von den AN über die problematische Situation informiert werden, damit sie sich nicht rausreden können, sie hätten nichts gewusst.

Wenn es denn schon solche Formulare gibt, sollte man mit dem AG auch über Wege reden, wie man mit derartigen Anzeigen umgeht.

Effektiver ist aus meiner Sicht eh eine Beschwerde gleichen Inhalts beim BR (§ 85 BetrVG) - zumindest parallel.

. . . nochmal ein ganz anderer Denkansatz dazu: über Sinn und Rechtmäßigkeit von Überlastungsanzeigen brauchen wir nicht debattieren - ich denke, dazu gibts genügend threads hier im Forum. Aber: bei Überlastungsanzeigen geraten stets die Schreiber einer solchen ins Fadenkreuz der Leitung. Dass sie bei euch solche nicht mögen, zeigt die Reaktion auf den Ordner. Besser und wirkungsvoller wäre es nach meiner Ansicht, bereits im Vorfeld solche Dienstpläne abzublocken. Der BR hat dazu reichlich Druckmittel angefangen von der Einigungsstelle bis zum Arbeitsgericht. Und damit bringt Ihr die MA, die den Sonderkündigungsschutz eines BRM nicht haben, aus der Schusslinie. Ablehnen könnt Ihr das mit der gleichen Begründung, die in den Überlastungsanzeigen stehen sollen . . .

Na Überlastungen entstehen ja nicht nur durch schlechte Dienstpläne da gibt es sicher tausend Faktoren. Besser ist es wenn die Kollegen bei der Überlastungsanzeige den Betriebsrat gleich mit ins Boot holen. Dieser kann dann auch beim AG Druck ausüben das diese Anzeige bearbeitet wird. Die offiziellen Beschwerde beim Betriebsrat wäre bei mir eher der zweite Schritt als dieses gleichzeitig zu machen.

. . . moreno, prinzipiell stimme ich Dir zu. In dieser speziellen Frage ging es jedoch um Überlastungsanzeigen wegen häufiger Fachkraft-Unterbesetzung und darauf bezieht sich mein Denkansatz . . .

Ich denke, es geht hier weniger darum, dass der AG verhindern will, dass Überlastungsanzeigen geschrieben werden, sondern darum, dass das Aufstellen eines solchen Ordners als Provokation gesehen wird (die sie vermutlich auch sein soll). Das Ganze hat ja wohl eine längere Vorgeschichte...

Ein BR im sozialen Bereich wird es vermutlich gar nicht vermeiden können, dass das Thema Arbeitsbelastung ein schmerzhafter Dauerbrenner ist, zu dem man aber im Gespräch bleiben muss. Dabei kann auch eine solche Aktion helfen, allerdings sollte man sich schon vorher darüber Gedanken machen, wie man auf die zu erwartende Reaktion des Arbeitgebers reagiert. Eine streitige Lösung kann jedenfalls nicht das Ziel sein.

Und so ganz nebenbei: Der Ordner hilft den betroffenen AN im Grunde genommen auch nicht viel...

Ich denke, es geht hier weniger darum, dass der AG verhindern will, dass Überlastungs- anzeigen geschrieben werden, Aha!

sondern darum, dass das Aufstellen eines solchen Ordners als Provokation gesehen wird (die sie vermutlich auch sein soll). Ich finde denken ja grundsätzlich gut, aber, das Aufstellen dieses Ordners als Provokation zu verifizieren deutet auf eine Glaskugel de luxe hin.

Ein BR im sozialen Bereich wird es vermutlich gar nicht vermeiden können, dass das Thema Arbeitsbelastung ein schmerzhafter Dauerbrenner ist Hier ist Deine Vermutung sehr nah an der Realität!

zu dem man aber im Gespräch bleiben muss. Das Ausstellen einer Überlastungsanzeige sorgt in der Regel dafür, dass man sehr intensiv im Gespräch bleibt, was vorher in der Regel weniger der Fall ist.

allerdings sollte man sich schon vorher darüber Gedanken machen, wie man auf die zu erwartende Reaktion des Arbeitgebers reagiert. Aha!

Eine streitige Lösung kann jedenfalls nicht das Ziel sein. Was ist eine streitige Lösung? Grübel, Kopf kratz! Aus eigener Erfahrung sage ich Dir, dass das Problem der Unterbesetzung ohne Streit nicht zu lösen ist!

Der Ordner hilft den betroffenen AN im Grunde genommen auch nicht viel... Richtig, aber eventuell der Inhalt!