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Wieviel Arbeitsstunden hat eine Schulungswoche?

B
BigRed
Nov 2016 bearbeitet

Hallo zusammen. Wir haben demnächst einen BR-Lehrgang. Der Lehrgang geht Montag mit der Begrüßung um 19.30 Uhr los. Anreise ist ca. 3,75h. Dienstag bis Donnerstag sind je 6 Schulungsstunden a 45 Minuten angesetzt. Freitag sind 3 Schulungsstunden angesetzt und dann noch die 3,75h Abreise. Unser Chef will jetzt das wir am Montag noch arbeiten kommen weil ja Schulungsstunden nur 45 Min. gehen und wir dann keine 40 Stunden Woche hätten. Wie ist da die Rechtssprechung?

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Community-Antworten (5)

M
Moreno

24.03.2015 um 07:24 Uhr

Na du müsstest Montags ja ca so um 15.00 Uhr losfahren wenn Du vorher Arbeitszeit hast dann musst diese natürlich erbringen.

H
Hoppel

24.03.2015 um 09:29 Uhr

@ BigRed

Wenn Eure reguläre Arbeitszeit z.B. 8 - 16:30 Uhr ist, kann Euer AG vollkommen zu Recht verlangen, dass ihr vor Antritt der Reise arbeiten kommt. Dass ihr schon am Vorabend anreist, dürft ihr in diesem Beispiel als ehrenamtliches Freizeitvergnügen abhaken.

Dessen Begründung ist allerdings Kappes! Pausenzeiten MÜSSEN übrigens auch angerechnet werden, da Seminarteilnehmer darauf überhaupt keinen Einfluss nehmen können > ständige höchstrichterliche Rechtsprechung.

Nachzulesen z.B. hier: BAG, 16. 2. 2005, 7 AZR 330/04

Wie wird bei Euch denn gearbeitet, was ist Eure reguläre Arbeitszeit?

B
BigRed

24.03.2015 um 10:15 Uhr

Ich arbeite im Dreischichtsystem und hätte Regulär Spätschicht von 14.00 -22.00 Uhr. Jetzt soll ich Montag aber eine Frühschicht arbeiten 06.00-14.00 Uhr und danach losfahren.

G
gironimo

24.03.2015 um 10:29 Uhr

Die Tage während des Seminars können nicht mit 6 Stunden bewertet werden sondern wie ein Arbeitstag. Ihr seit ja daran gehindert die Arbeitszeit zu Hause zu erbringen, weil Ihr ja weg seit.

Und zu beachten wäre noch bei An- und Abreise, die während der Arbeitszeit stattfindet, diese auf jeden Fall auch Arbeit ist und wer selbst Auto fährt, arbeitet bei der Anreise. Da wären auch die täglichen Höchstarbeitszeiten zu beachten.

Für den verbleibenden Rest, gebe ich vom Grundsatz auch dem AG recht. Vielleicht kannst Du die Zeit nutzen, um Dich thematisch mit der BR-Arbeit auseinanderzusetzen.

Und ansonsten gilt auch bei BRs, dass der Schichtplan mitbestimmungspflichtig ist. Da kann Dich der Chef nicht einfach umsetzen. Wenn Du zur Spätschicht eingetragen warst und der BR diesem Plan zugestimmt hat, ist es auch so.

P
Pickel

24.03.2015 um 11:07 Uhr

Frühschicht daraufhin ändern geht nicht. Du wirst die ca 1 Std. Vor der Abfahrt (Wenn der AG) darauf besteht arbeiten müssen. Ich würde hier zB den Kompromiss zu suchen, und die eine Std in Absprache als Minusstunde mitnehmen. Allerdings wirst du dann auch am Freitag noch eine Schicht nach dem Seminar vor dir haben.

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