Kündigung einer Langzeit kranken

Über die Anhörung beraten und das Ergebnis (Abstimmung) dem AG mitteilen.

Oder im BR beschließen das man die Anhörungsfrist verstreichen läßt und sich garnicht gegenüber dem AG äußert. Er kann dann die Kündigung nach Ablauf der 7 Tagefrist umsetzen. Das machen wir wenn uns nichts einfällt um einen MA zu helfen bei einer evtl. späteren Kündigungsschutzklage.

wenn der AN das Gespräch mit dem BR verweigert, entsprechend im Protokoll vermerken und Frist verstreichen lassen. Wer sich nicht helfen lassen will, dem sollte man seine Hilfe nicht aufzwingen

Zitat: Auch privat wurden Kollegen belästigt bis hin zur Blockierung auf privaten Medien.

Hä? Vielleicht seid ihr ein bißchen einseitig. Eventuell wurde der Kollege durch private Medien belästigt und hat sie daher blockiert. Das ist doch sein gutes Recht. Die tägliche Stimmung wechselt? Man denkt doch er ist krank und wird jeden Tag kontaktiert? Je nach Krankheit ist er mal freundlicher und nicht so freundlich. Woher wißt ihr die psychische Störung? Bei der Firma wäre dies aber kein Wunder.

Evtl. stimmt da was anderes nicht.

Irgendwie gruselt es mich.

Moin ihr lieben, erst einmal vielen Dank für die ganzen Rückmeldungen. Für uns ist es ein Eger schwieriger Fall und wir wollen den AN überhaupt nichts schlechtes. Im Gegenteil, wir wollen für ihn gäda sein aber es wird uns verwehrt. Wir werden diesen Punkt ordentlich besprechen und gucken welche Register wir noch ziehen können. Vielen Dank an alle.