Ersatzmitglieder einladen

Hallo!
auf jeden Fall den NÄCHSTEN Nachrücker!!!

Unterberücksichtigung des Minderheitengeschlechts und nicht der nächste der dir über den weg läuft!

Zunächst einmal ist es natürlich vollkommen korrekt ... die konkrete Reihenfolge muß feststehen und eingehalten werden.

Wenn ich aber lese: "damit wir beschlußfähig sind" ... was soll das heißen ? Waren mehr Personen verhindert, als nur der BRV ? Denn wenn 3 BRM fehlen, muß man (je nach Grund der Abwesenheit) eben ggf. 3 nachladen und nicht z.B. nur 1 oder 2.

Gruß
Celestro

"Hat er Recht, oder will er mich nur dumm anmachen?"
Vermutlich Ersteres in (berechtigter) Verbindung mit dem Zweiten.


"Ich habe einen Nachrücker dazu geladen,"
Ich folgere daraus, dass du Stellvertreter bist?!?
In dem Fall empfehle ich eine Grundlagenschulung zu Thema "BR-Vorsitz". Bis dahin lass dich von deinem Vorsitzenden aufklären, wie bei dessen nächster Verhinderung zu laden ist. Zumindest er scheint diesbezüglich Durchblick zu haben.

@pillepalleTR

Mist - ist der gefasste Beschluss jetzt unwirksamanfechtbar? Der Nachrücker, den ich dann richtigerweise hätte laden müssen, war nämlich im Haus, und der wundert sich auch...

Es ging um die Genehmigung von Mehrarbeit?

Selbst wenn der Beschluss unwirksam gewesen sein sollte... wenn die Mehrarbeit geleistet wurde dann ist die Katze den Baum rauf.

Ganz lustig wäre es doch wenn der, der eigentlich hätte nachrücken müssen jetzt die Kündigung bekommen würde ;-)
Aber das Du wirklich Schulungsbedarf hast kann jetzt Dein BRV ja nicht mehr abstreiten!
Ansonsten würde ich mir nicht zuviel Gedanken machen Betriebsrat ist nun mal kein Ausbildungsberuf und jeder wird ,grade am Anfang, irgendwelche Fehler machen.

@moreno: ich weiß jetzt ehrlich nicht, was daran lustig sein soll.

"Ansonsten würde ich mir nicht zuviel Gedanken machen "
Doch! 1. Erwartet das meine Belegschaft von mir und 2. kann die Gedankenlosigkeit ganz schnell verherrende Wirkung entfalten. Man denke nur an Kdgs-widersprüche, die gedankenlos zusammen gezimmert wurden etc.

"Betriebsrat ist nun mal kein Ausbildungsberuf " Sag das mal den Seminaranbietern!
Natürlich wird man nicht als BR geboren. Aber (zumindest) ein Minimum an Bereitschaft zum lernen und sich "ausbilden" zu lassen, sollte man mitbringen - zumal, wenn man Stellvertreter des "Chefs" ist.

@TheMaschinist
Wer hat denn einen Grund, den Beschluss anzufechten? Der AG weil ihr widersprochen habt? Ist der bereit in die Einigungsstelle zu gehen?
Wenn du die Fragen mit JA beantworten kannst, würde ich mir Gedanken machen, wie mein Beschluss überhaupt zustande kam. (Wenn die Mehrarbeit, wie Pjöng sagt, nicht schon geleistet wurde.)

Ansonsten: lernen und beim nächsten mal richtig machen!

Zitat (moreno):
"Ganz lustig wäre es doch wenn der, der eigentlich hätte nachrücken müssen jetzt die Kündigung bekommen würde ;-) "

Ein sehr seltsamer Humor. Ich finde es gar nicht lustig wenn jemand die Kündigung bekommt!

@Pillepalle von dem Wort Ironie hast Du noch nie was gehört oder?????

Die Belegschaft kann jemand wählen aber nicht erwarten das dieser sein Ehrenamt immer Fehlerfrei ausübt wenn jemand meint er kann es besser dann soll er sich doch aufstellen lassen!
Wenn der BRV der hier ja scheinbar Ahnung hat einen unerfahrenen Stellvertreter hat sollte er auch drauf achten das dieser über die Reihenfolge der Nachrücker informiert ist und natürlich auch möglichst bald zum Seminar geht.

The Maschinist schrieb wir mussten Überstunden genehmigen dann schrei Du doch nicht gleich was Kündigungen!!!!!

Ach, moreno, auch Ironie hat ihre Grenzen.
Entschuldige bitte, falls ich dir nach einer Phase, in der ich mich mit betrieblichen Kündigungen in nicht unerheblichen Ausmaß zu beschäftigen hatte, auf deinen Betriebsratsschlips getreten bin. Es wird gewiss nicht wieder vorkommen!

btw: Im Rahmen und zeitgleich mit den von mir angesprochenen Kündigungen standen wir wegen abgelehnter Mehrarbeit vor der Einigungsstelle. Für den ES-Vorsitzenden war es wohl schon von Interesse, kurz im Protokoll festzuhalten, wie der Beschluss (Ablehnung der Mehrarbeit) eigentlich zustande kam.
Vielleicht erkennst du an dem Beispiel (und nichts anderes als ein Beispiel war der Hinweis auf Kündigungswidersprüche in meinem vorherigen Post), dass manchmal auch subtile Dinge, wie etwa ein Mehrarbeitsantrag resp. dessen Ablehnung - je nach Kontext- gewisse Auswirkungen darüber hinaus haben können. Falls nicht, isses mir auch egal.

@Pillepalle meinst Du etwa Du hilfst irgend einem Kollegen indem Du in der Betriebsratsarbeit geschweige denn in einem Internetforum alles Bierernst siehst????
Kündigungen sind halt ne Tatsache und werden nicht besser wenn man ein betretenes Gesicht dazu macht.
Übrigens einen Schlips wirst bei mir nicht finden :-)

Gut! Ich hatte leider bisher den Eindruck, dass die allermeisten, die hier Fragen posten, ein bierernstes Problem oder ebensolches Anliegen haben.
Wenn dem doch nicht so sein sollte, habe ich jetzt meine Lektion gelernt und werde in diesem Spaßforum keine ernstgemeinten Antworten mehr geben. Ich werde dann halt auch viel mehr Ironie und - wie gerade jetzt- Zynismus und Polemik an den Tag legen.
Und jetzt entschuldige, aber ich muss leider weg, um einem, dem man gerade gekündigt hat, ins Gesicht zu lächeln. Betretener Blick ist ja pfui.

Ja vergess nicht den schwarzen Anzug anzuziehen und nimm ne Zwiebel mit falls es nicht so klappt mit Deinem Tränenfluss :-)

@pillepalleTR
Ja, ich sehe es auch kritisch, sich permament auf der Spass-Ebene zu bewegen, wenn man antwortet. Da haste recht! - Wobei: Es ist manches Mal auch nicht anders auszuhalten!
Zynismus ist halt auch das Ausdrucksmittel der unverstandenen Versteher. Manchmal muss man eben überdrehen, um auf wichtige (eigene) Probleme hinzuweisen. ;-) Dass das dennoch in so einem Forum nicht gut funzt, naja, dafür gibt es genug Beispiele.

@moreno
Dem Grunde nach, hat pillepalleTR schon recht. Anstatt es dann stehen zu lassen, legst Du aus lauter Eitelkeit (er hat ja dem Grunde nach recht) noch nach. Auch nicht sehr fein! ;-)

@Kölner so bin ich halt ;-) aber ich steh dazu!

@moreno
Echt? Könnte ich nicht! ;-)

Ach komm, Du musst es nur mal versuchen ;-)

Hallo The Maschinist,

wenn es mal bei uns vorkommt das ich ein EBRM einladen muss guck ich immer in die Wahlunterlagen wer der nächste ist.Und nun ist es bei uns so das der mein Vorgänger die Fa. verlassen hat und der erste Nachrücker halt beständiges BRM ist. Und den nächsten nachrücker schicken wir zu den erforderlichen Seminaren.
Ich bin auch relativ neu dabei als BR und wurde kurze Zeit später sogar BRV und mein Motto lautet "learning by doing"! Man kann nicht alles wissen aber man kann nachlesen oder gegebenenfalls bei erfahrerenen Kollegen nachfragen.

Nur eine Anmerkung @pillepalle TR, ein BRV sollte niemals CHEF sein, er ist GLEICHER unter GLEICHEN, nur mit mehr Aufgaben. Punkt !

Danke, Stoni, für die Belehrung. Das war mir so nicht bewusst!
Wer aber unterschreibt die Urlaubsanträge und führt die Leistungsbeurteilung der BR-Mitglieder durch, wenn nicht ich als BR-Vorsitzender?
Wer tut das auf Unternehmensebene, wenn nicht der GBR-Vorsitzende?

ich bin unsicher, hoffe aber, dass du das nicht ernst meinst

Nubbel,wie meinste das? Ich hab doch den BR vor ein paar Jahren selbst gegründet und bin deshalb seitdem Chef.
Versteh deine Bemerkung jetzt nicht.