Vorteil durch BR-Arbeit?

wenn die BR-Zeit außerhalb der persönlichen Arbeitszeit liegt aus betrieblichen Gründen !!

dann steht Dir Freizeitausgleich zu. Kann Dir kein Freizeitausgleich gewährt werden innerhalb von 4 Wochen, dann würde Dir die entgeltliche Bezahlung zustehen. Überstundenzuschläge müßten dann ggf. auch bezahlt werden, da die BR-Zeit wie AZ bzw. Mehrarbeit zu vergüten ist.

https://kluge-seminare.de/br-portal/wissen/betriebsratmitglieder/betriebsratsmitglied-ausgleich-fuer-betriebsratstaetigkeit-ausserhalb-der-arbeitszeit/

Aber: da die wichtige Sitzung ja i.d.R. per Einladung 3 Tage vorher angekündigt werden wird, hast Du das Recht deine Arbeit rechtzeitig einzustellen, so das Du die 39 Stunden gar nicht betriebsbedingt überschreiten musst. Also kann es sein, dass Du "aus betrieblichen Gründen" evt. gar nicht geltend machen kannst, weil Du einfach die "reguläre Arbeit" entsprechend kürzen kannst.

Ja, das kann ich nachvollziehen. Ich kann die Arbeit aber nicht liegenlassen/einstellen, da sie zu wichtig ist (Disposition). Wäre es ggf. sinnvoll, hier eine Regelungsabrede mit dem Arbeitgeber bzgl. dieser Stunden /Situation zu treffen? Wir verwalten uns sonst hier noch "zu Tode"...

dafür brauchst Du keine Regelungsabrede. Der AG muss die Aufgaben der BRM so umplanen, das sie in der regulären AZ ihre BR-Aufgaben erfüllen können (dazu gibt es verschiedene Urteile)

Die BR-Aufgaben zusätzlich zur bisherigen Arbeit zu erfüllen bedeutet entweder:

• du hattest vorher zu wenig zu tun oder
• die BR-Aufgaben müssen jetzt quasi komplett als "Mehrarbeit" erledigt werden

wie regelt ihr denn euren normalen BR-Betrieb? normalerweise plant man regelmäßige Sitzungen ein, dann können nur wichtige Ausnahmen extra dazu kommen. Und BR-Aufagben haben grundsätzlich Vorang, außer das BRM entscheidet sich anders. Der AG hat da gar nichts mitzubestimmen.

Ich sehe da auch gar keinen Vorteil.

Jeder AN der Überstunden leistet bekommt doch Überstundenzuschläge. Die BR Arbeit ist doch FÜR die Firma und kein Privatvergnügen.

Wenn es so viel BR Arbeit gibt, weil grade was wichtiges anliegt UND zusätzlich die "normale" Tätigkeit auch gemacht werden muss und nicht umverteilt werden kann um das BRM freizustellen - ist das halt so. Die Stunden werden ja geleistet. Da wäre bei einem Normal AN doch genauso so. Normale Arbeitszeit + Überstunden für ein Projekt ergibt Überstundenzuschläge.

Problematisch würde das ja erst wenn das BR Gremium die BR Arbeit IMMER und absichtlich so legen würde, dass es dauerhaft Überschreitungen gibt. DAs sehe ich hier aber nicht.

Und die Argumentation des AG grenzt ja schon fast an Behinderung der BR Arbeit.

"Und die Argumentation des AG grenzt ja schon fast an Behinderung der BR Arbeit."

sehe ich nicht ... der AG sagt richtigerweise, das man keinen Vorteil erlangen dürfte. Der ist aber auch nicht gegeben, wenn die Zeit einfach nur an anderer Stelle ausgeglichen wird.

Es ist durchaus möglich, dass noch nicht einmal die drei Stunden bezahlt werden müssen. Es kommt auf den Grund an warum die Stunden außerhalb der persönlichen Arbeitszeit liegen.

" Es kommt auf den Grund an warum die Stunden außerhalb der persönlichen Arbeitszeit liegen." Grund für den BR könnte sein das man nicht von der persönlichen Arbeitszeit eines einzelnen Mitarbeiters aus geht sondern von der betriebsüblichen Arbeitszeit im Betrieb. Denn in Schichtbetrieben ist es i.d.R. so das man Sitzungen nie so ansetzen kann das alle Mitglieder in ihrer persönliche Arbeitszeit an der Sitzung teilnehmen. Dies kann auch in der Dispo so sein. Kenne ich weil ich ja selbst lang genug im Fernverkehr war.

Vielen Dank für Eure Antworten, von denen jede einen Aspekt meiner Frage gut beantwortet hat. Es ist wie bei vielen Dingen in der BR-Arbeit auch hier so, dass man ein Problem von vielen Seiten betrachten kann. Ich sehe jetzt auf jeden Fall schon klarer, wie man gegenüber dem AG argumentieren kann!