Forderung einer AU nach 3 Wochen durch den Arbeitgeber

Question

Hallo und guten Tag; ich habe eine Frage und hoffe das ich hier im BR Forum eine Antwort bekomme, bzw. vielleicht eine kurze Info zu den Erfahrungen in anderen Betrieben. Folgender Fall wurde an uns im BR herangetragen: Ein Arbeitnehmer fühlte sich an einem Tag im Home Office sehr schlecht und konnte an dem Tag nicht arbeiten. Leider hat er vergessen seinen Vorgesetzten zu informieren und hat das erst ein paar Tage später nachgeholt. Unsere BV sieht eine AU Meldung durch ein ärztliches Attest er

Kjarrigan · Answer

Nein Wie soll der Arzt das auch machen - Der AN war ja gar nicht da und wie soll der Arzt dann feststellen ob er vor 3 Wochen AU war.

DAs der AN sich nicht vorschriftsmäßig abgemeldet hat, war natürlich schlecht und er könnte durchaus dafür abgemahnt werden und man könnte dem AN auferlegen, ab sofort bereits eine AU ab dem ersten Tag vorzulegen Rückwirkend kann man ihm dieses Recht imho nicht entziehen.

DummerHund · Answer

Sollte der MA hier eine Abmahnung erhalten dann aber darauf achten das sich diese nur auf die Anzeigepflicht bezieht und nicht auf die Nachweispflicht, denn letzteres entfällt ja wegen der 3 Tage wo man keine AU braucht. Ist dies dann nicht explizit aufgeführt könnte die Abmahnung ungültig sein.

enigmathika · Answer

Nur sollte der Betriebsrat nicht unbedingt den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass seine Abmahnung ungültig ist.

Forderung einer AU nach 3 Wochen durch den Arbeitgeber

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