Genehmigung von Urlaubsanträgen- Anmerkung

Ich wüsste hier auch nicht was an Hartmuts Antwort verkehrt sein soll. Ein MA will genau so Klarheit, wie ein AG. Es ist ja nicht nur Urlaub planen, sondern auch das buchen von Reisen. Wirtschaftl. Interesse haben also auch beide Seiten. Und das von Hartmut dar gestellte ist nun mal leider die Realität im leben.

@ Schmoelte

Da im ursprünglichen Thread keine Antwort mehr möglich ist ...

Guck mal hier: http://www.igbce.de/arbeit/recht/rechtsratgeber/15268/urlaub-antrag/as-asDirectoryDetail?directoryID=19836&categoryID=7362

Aber gibt es bei Euch überhaupt einen Betriebsrat?

Snooker, da du nicht so viel Ahnung von BR Arbeit hast, ein paar Aufklärungen.

• einen nicht gegebenen urlaub als mobbingtatbestand hinzustellen, ist ein Schlag ins Gesicht eines jeden (echten) mobbingopfers.
• ein spät genehmigter urlaub hat ebenso wenig damit zu tun
• ein noch nicht genehmigter Urlaub sowieso

Nach einer gesetzliche Regelung hier zu rufen, ist genauso vertane Zeit: Es ist ziemlich einfach festzustellen, dass ein BR in diesem Bereich sehr viel Macht hat. Man sollte sie mal nutzen.

Und eben das sind Stammtischplatitüden und deine Hilfsaktion für Hartmut ist bedauerlicherweise ähnlich zu werten.

Es ist doch schon bedenklich wenn jemand andere immer als unfähig bezeichnet und sich aber vor Jahren ausgerecht zu dem Thema Urlaub von dem den er Unfähigkeit attstit eine BV Uraub auf dem privatem Wege hat schicken lassen.

Wie geht das doch gleich beim Bossing oder Staffing....es sind entwederdie Kolleriker oder die denen es an Selbstwertgefühl feht die andere erst mal nieder halten wollen und sich selbst als das non plus ultra halten und darstellen wollen.

Um aber für andere beim Thema zu bleiben. Das Hinauszögern der Bearbeitung über gewähren oder nicht gewähren eines beantragten Urlaubes alleine ist natürlich kein Bossing oder Staffing. Es sind Dinge die sich im ganzem Summieren-

Dieses hier http://www.mobbing.net/bossing.htm sind nur einige Formen die man auch durchaus erweitern kann. Darunter kann auch das hinauszögern der Bearbeitung des Urlausantrages sein. Denn für einen An kann es durchaus zur Belastung werden wenn er nicht weiss bekomme ich nu meinen Urlaub oder nicht. Sei es weil er nicht den Frühbucherrabatt nutzen kann für sich Frau und 5 Kinder, sei es weil er in der Zeit eigentlich wichtige Trmine wegen seines Hausbaues erledigen will oder seiner eigenen Gesundheit oder andere persönlichen wichtigen Dinge des lebens. Auch wenn dies leider gesetzlich nicht direkt geregelt ist (was auch ich persönlich befürworten würde) finde ich es gut das es hilfreiche Urteile gibt die ebend nicht so arbeitgeberfreundlich ausfallen

Du bist echt ein intelligenzbolzen...

Na siehstegibt ja doch noch Komplimente :-)

Lass gut sein, Snooker. Kölner schreckt gelegentlich hoch und verbellt die Fragesteller, was die blöde Frage denn soll, die könne man sich doch wohl selbst beantworten. Oder die Kollegen, was die blöde Antwort denn soll. Anschließend legt er sich aber wieder hin, wenn man nicht weiter drauf eingeht. Alles gut. :)

@Hoppel: Klasse Link! Endlich mal was Handfestes.

http://www.gutefrage.net/frage/was-heisst-intelligenzbolzen

Also bei uns läuft das so das bis December alle Abteilungen ihrem Urlaub dem BR zur überprüfung vor zu legen haben. Danach geht jeder urlaubsänderung in die MBR. So kommt es dazu das wir keine urlaubsabsagen vom arbeitgeber erhalten, nur von den ANs die ihren urlaub verschieben möchten. die wiederum sind oft sauer weil sie dem br per unterschrift ihre freiwilligkeit bestätigen dürfen, aber einen andren weg sehe ich nicht, ansonste heisst es ja wieder nee ich wollte ja gar nicht. aber so eine unterschrift mit dem text "freiwillig" zu unterschreiben und dann zu sagen ich musste das glaube sachffen die nicht mal bei unsren "glaubendsfreidenkern".

Wofür das MBR nun schon mißbraucht wird. Aber wenn der AG mitspielt. ...

@ganther, für die Rechte der Kollegen einzustehen, kann GAR nicht missbrach als wort gewählt werden.