Totales Rauchverbot am Arbeitsplatz

Rausschlagen?erst mal finde ich das Anliegen des AG berechtigt. Vielleicht könnt ihr was Richtung bezahlte pausen erreichen. Aber wenn der AG nicht will zieht er das gnadenlos durch

Wer seine Sucht wichtiger als seine Arbeit sieht und in diesem Fall hier hilfsbedürftige Menschen vernachlässigt und auch auf Abmahnungen nicht reagiert braucht klarere Ansagen. Wenn ihr was für die Kollegen "rausschlagen" wollt, dann Raucherentwöhnungskurs Angebote. Gehts noch ?

Ist doch schon einmal positiv, dass der AG Euch da einbindet.

Ich denke aber, wenn Euch kein Rezept einfällt, wie die Kollegen sich an die Spielregeln halten, werdet Ihr kaum etwas entgegensetzen können. Andersherum: Wenn die AN sich schon jetzt nicht an Regeln halten, werden sie es bei einem totalen Rauchverbot auch nicht tun - und was dann?

Hi, wenn euer Raucherplatz immer mehr als voll ist, geh ich mal davon aus, dass der größte teil eurer Belegschaft Raucher ist.

Zu den Kommentaren: lassen die Bewohner im Stich weil sie rauchen gehen ist doch Schwachsinn, dann lässt sie auch jeder im Stich der Kaffee trinken geht oder mal auf die Toilette muss, ich denke nicht das hier eine 24 Std Betreuung notwendig ist.

Regelt dies mit dem AG und einigt euch auf etwas in der Mitte, z.B. zum rauchen aus stempeln oder immer wieder mal kurze raucherpausen..

Was am sinnvollsten für euch ist müsst natürlich ihr wissen.

Und lass dir nichts von den Nichtrauchern hier erzählen, gibt immer wieder die Diskussion ums rauchen hier. Von denen bekommst du keine sinnvollen Aussagen.

Manche sehen das einfach nur aus einem einseitigen Winkel.

Versuch dein bestes um es allen Recht zu machen, dafür seit ihr da und gewählt!!

Gruß

Erst mal wiedersprech ich @ganther. Der AG wird es nicht so einfach gnadenlos durchziehen können. Dies ginge nur wenn kein BR im Hause wäre. Da das Rauchen bisher erlaubt ist und der AG dies nun ändern möchte tut er recht daran den BR mit einzubeziehen, denn nach §87 Abs 1 Nr. 1 betrifft es Ordung und verhaltn der AN im Betrieb. Ich denke euer AG weiss dies und holt euch deshalb mit ins Boot. Aber auch ich würde anraten sich mit dem AG zu einigen, denn ginge er bei euren Zuständen vor der Einigungsstelle, stünden seine Chancen nicht schlecht. Wie aber, durch ausstempeln oder abmelden beim Vorgesezten oder sonst wie, das könnt nur ihr vor Ort entscheiden. Das Erscheinungsbild Beim Schichtwechsel scheint zunächst groß, würde ich aber als BR so nicht stehen lassen. Beispiel, ist um 14:00 Uhr Schichtwechsel und es stehen dreissig Leute da, wüede ich sie halbieren, denn die eine hälfte kommt ja vor der Schicht und die zweite Hälfte hat Ende der Schicht. Hilfreich hier wäre den Rauerstandort zu ändern damit nicht alle wie auf dem Presentierteller da stehen. Etwas anderes wäre es wenn hier eine z.B. 6min Schichtübergabezeit vereinbahrt ist. Dann wiederum könnte der BR aber argumentieren das Gespräche zur Übergabe ja eh gemacht werden müssten und man diese ja nicht beim Patienten macht. Also wöre auch dies wieder makulatur.

Übrigens @Ickederdicke dies sage ich als Nichtraucher (seit 3 Jahren), der 38 Jahre der Sucht erlegen war mit 40-60 selbstgedrehten Zigarretten am Tag.

Wir haben das auch mit dem AG verhandelt, er wollte unbedingt dass die Kollegen beim Rauchen ausstempeln, hat sich das zwei zusätzliche Stempeluhren kosten lassen... Die KOllegen haben jetzt teils 2-3Minuten Gehweg bis zur Raucherzone wo auch die Stempeluhr hängt Nach ein paar Monaten Erfahrung und zusätzlich mengenweise Kuddelmuddel in den Stempelzeiten möchte er das Rad eigentlich am liebsten zurück drehen.

Snooker

was soll das denn? Du sagst es doch selber: in der Einigungsstelle hat der AG gute Chancen. Ich sage Dir das gerade bei dieser Sachlage der AG in der Einigungsstelle der AG alle Karten in der Hand hat. Schon mal eine zu dem Thema mitgemacht? Oh was für ein Spass für den AG. Wir haben es am eigenen Leib erfahren. Ein Desaster. Der AG hat sich vollständig durchgesetzt und alle Ideen was wir für die MA erreichen wollten sind hinten herunter gefallen. Selbst die Anfechtung des Spruchs der Einigungsstelle durch 2 Instanzen hat nichts gebracht.

Darauf bezog mich mein gnadenlos durchziehen!

@ganther Dann hattest Du es aber so nicht gekennzeichnet. Die Art wie du es geschrieben hattest, bin ich von aus gegangen das der AG dies im alleingang macht. Bei der Einigungstelle weiß man nie vorher auf wen man trifft. Grundsätzlich aber, brauch es viel geschick will ein BR sich bei den hier genannten Sachverhalt durchsetzen will.

Kennzeichnen?lieber mal Hirn einschalten

In deiner Arroganz solltest Du hier nicht vergessen, das Deine Antwort eher für jene bstimmt die hier den Thread eröffnet haben- Und hätte er ihn eröffnet wenn er dies wüsste? Und wo um Gottes willen kann man hier erkennen das Du die in Verbindung mit einer Einigungstellen meinst? * Rausschlagen?erst mal finde ich das Anliegen des AG berechtigt. Vielleicht könnt ihr was Richtung bezahlte pausen erreichen. Aber wenn der AG nicht will zieht er das gnadenlos durch+ Oder aber bist du so selbstverliebt das andere doch wissen müssen was du denkst?