Tach,

wir stehen derzeit in Überlegungen, eine Liste für eine mögliche Sozialauswahl zu erstellen, auch wenn wir momentan mit betriebsbedingten Kündigungen nicht rechnen. Wir wollen einfach nur auf dem Laufenden sein und im Fall der Fälle vorbereitet. BR II - Schulung war hierfür sehr gut!

Wir haben uns für die vier bekannten Kategorien (Alter, Betriebszugehörigkeit, Schwerbehinderung, Unterhaltspflicht) entschieden. Jetzt stellte sich bei uns die Frage, wie wir an die Informationen bzgl. Unterhaltspflichten (Ehegatte, Kinder) herankommen? Der AG hat hierfür doch auch nicht umfassend Kenntnis oder täusche ich mich da? Müssen wir die Mitarbeiter hierzu selber befragen?

Danke für Eure Ideen und Anmerkungen!
Christobal