BRV zu sehr auf AG seite

Question

Nabend zusammen.  Muss mich mal wieder an euch wenden,  weil ich nicht weiß wie ich damit umgehen soll. 
Unser BRV ist nach meiner Meinung zu sehr grundsätzlich der Meinung des AG. 
Ich zähle  einige Punkte auf. 
Der BRV verläßt eine  wia Sitzung damit der AG im br Büro  anrufen kann um ein br Mitglied zu sagen das er zuviel br Arbeit macht und dies nicht weiter dulden will. 
Der BRV sagt dem br Mitglied das er bei 2 Wochen schon genug Seminare besucht hat und man müsse es nicht übertreiben. 
BRV  steht nicht hinter sein Gremium. 
Beschlüsse werden nicht beim AG eingereicht sondern mündlich besprochen und der BRV versucht den Beschluss zu kippen. 
Der BRV  weiß das ein br Mitglied von der Nachtschicht runter genommen werden soll  weil er zuviel br Arbeit macht.  Der BRV informiert  das Betroffene Mitglied nicht. 
In manchen Bereichen bei uns ist es nicht möglich die br Arbeit während der Arbeitszeit zu erledigen und wird anschließend gemacht,  selbe zählt auch für  Ausschuß Sitzung. 
Nun wird der neu gewählte sbv in die Schranken gewiesen,  er soll unseren br Rechner benutzen,  unser Büro  und das ihm zustehende Handy wird ihm auch nicht gegeben.  
Desweitetern gibt's vom BRV keine Tagesordnung für die br Sitzungen vorab und ersatzmitglieder werden auch nicht geladen,  hat ein Abkommen mit dem AG getroffen.  Er lädt keine  ersatzmitglieder , dafür darf ein ersatzmitglied auf Seminar. 

Wenn irgendwas nicht klar Rüber kommt fragt einfach. 

Danke euch für eure Antworten.

Cosinus · Answer

Sorry, aber die Chance, dass dieses jetzt eine Verarsche ist, dürfte recht hoch sein.

Wenn nicht, dann soviel: „Jeder verdient den BRV, den er gewählt hat. Wenn nicht, gibt es Wege dieses zu ändern.

noris · Answer

Definitiv keine verarsche.  
Der BRV  hat  sich vor der Wahl als BRV anders verkauft. Er ist ganz neu im Amt. 
Habe öfters versucht mit ihm zu reden,  vergeblich,  es hält dann nur 2 Wochen.  In der Vergangenheit habe ich hier schon öfters mein leid mit dem BRV hier vorgetragen

Moreno · Answer

Na ich habs schon öfters gesagt so ein Vorsitz ist nicht Gott gegeben und ganz schnell abgewählt. Nur muss ein anderer dann bereit sein den Job zu machen!

noris · Answer

Ein anderer wäre bereit allerdings,  sieht der aktuelle BRV sich vollkommen im Recht und unantastbar

gironimo · Answer

Den Zahn könnt Ihr ihm ziehen, wenn die Mehrheit des BR Deiner Meinung ist.

Auf die nächste Tagesordnung setzten: Abwahl des BRV und Neuwahl des BRV und dann wird abgestimmt und schon ist er nur noch BR-Mitglied. Dann wird ein neuer gewählt und fertig.

noris · Answer

Es reicht die einfache Mehrheit im Gremium?

Cosinus · Answer

gironimo, eine eigenständige Abwahl gibt es nicht! Die ergibt sich durch eine Neuwahl zwangsläufig.

noris · Answer

Wie ist das zu verstehen?

Hoppel · Answer

@ Noris

Bild Dir Deine eigene Meinung ...

http://www.arbeitsrecht-hessen.de/rechtsprechung/arbg-frankfurt/detailansicht/artikel/anfechtung-der-ab-neuwahl-des-br-vorsitzenden-und-seines-stellvertreters.html

Cosinus · Answer

@ noris
Ich habe mich hier vielleicht einwenig missverständlich ausgedrückt.

Im BetrVG ist für einen BRV oder Stellv. keine eigenständige Abwahl vorgesehen. Diese ergibt sich nun einmal durch eine Neuwahl zwangsläufig. 
Einen Sinn, außer dem, Zeit zu verschwenden und unnötig Papier vollzukleistern, würde sie auch nicht machen. Es sei denn, man sieht einen Sinn darin, jemanden abzuwählen und dann nicht neu zu wählen.
 
Wenn ein BR aber Langeweile hat und die Zeit irgendwie totschlagen will, kann er vorher wählen, worauf er gerade Lust hat. Nichts anderes sagt auch das eingestellte Urteil aus.

noris · Answer

Ich danke dir für deine ausführliche Erläuterung. Ich habe das aus dem Urteil auch schon so raus gelesen. 

Mich würde nun nur noch interessieren was für handlungsmöglichkeiten bestehen wenn das Gremium nicht mehrheitlich dafür ist.

zdophers · Answer

Mich würde nun nur noch interessieren was für handlungsmöglichkeiten bestehen wenn das Gremium nicht mehrheitlich dafür ist.

Keine rechtlich bindenden!

Da hilft nur reden, argumentieren, überzeugen.