Anti diskriminierungdbeauftragter

Darauf zu achten, dass keine Diskriminierung stattfindet gehört zu den Aufgaben des BR.

Ist Euer Betrieb so groß, dass Ihr da extra jemanden braucht?

§ 75 BetrVG: Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede Benachteiligung von Personen aus Gründen ihrer Rasse oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Abstammung oder sonstigen Herkunft, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung oder wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität unterbleibt. (...)

Hallo Gironimo, erst mal vielen Dank für die Antwort. nein, unser Betrieb ist nicht so groß. wir hatten nur eine Anti-Diskriminierungsbeauftragte, die hat gekündigt. Danach ging das Ganze an eine weitere Person über, die hat auch gekündigt. Jetzt macht es eine Mitarbeiterin der Personalabteilung, weil sie den Job der letzten Mitarbeiterin übernommen hat die Dame ist aber offensichtlich nicht so besonders glücklich damit, während eine andere Kollegin das gerne machen würde. ist halt die Frage ob das die 2 unte4r sich ausmachen sollen oder ob wir als BR tätig werden müssen. Gruss Brschnulli

Ist das ein Vollzeitjob? Mas macht sie da den ganzen Tag? Ich habe davon noch nie etwas gehört.

@brschnulli: Bin seit 8 Jahren "Gleichstellungsbeauftragte" (ehemals Antidiskriminierungsbeauftragte) und Mitglied im BR.Ich persönlich finde diese Kombi recht zweckdienlich.Ein "Vollzeitjob" ist das bei uns allerdings nicht.Wir sind ein Unternehmen mit 300 MA`s und als GSB kümmere ich mich nicht nur um die Einhaltung des allg.Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sondern fungiere in diesem Zusammenhang auch als Vertrauensperson bei Beschwerden aller Art, "Mobbing",Unstimmigkeiten in einzelnen Abteilungen, Vermittlung bei Streitgesprächen,sexuelle Belästigung (gibts öfter als man glaubt) und so viel mehr.Durch entsprechende Maßnahmen konnte das Betriebsklima in einigen Bereichen stark verbessert werden...aber das führt jetzt zu weit.Pro Monat fallen bei uns max 5 Stunden für diese Tätigkeit an,mal mehr mal weniger.Zum AGG gibts im Übrigen auch interessante Fortbildungen.Ich an Eurer Stelle würde das Gespräch mit der GL suchen und darauf hinwirken,eine/n geeignete/n GSB zu benennen!