Schutz gegen andere Arbeitszeit

Lol Warum soll es nicht möglich sein? Sein Amt verliert er nicht mit der neuen AZ, oder? Wie sieht denn der AV aus...?

Was Kölner meint: Er ist nicht mehr und nicht weniger geschützt als jeder andere Arbeitnehmer.

Bartl, der BR ist bei Beginn und Ende der AZ in der MB, auch bei einzelnen MA, auch bei BRM. Wenn der BR der Ansicht ist, dass der AG bei der Zuteilung der neuen AZ die Interessen des AN nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat und es wirklich wichtige Gründe gibt, warum er diese AZ nicht leisten kann, müßt ihr eben ablehnen.

@nicoline

erst mal müssen wir hier klären ob es eine (mitbestimmte) AZ Regelung gibt, die genau das zulässt

Wie regelt Ihr denn derzeit die Arbeitszeiten? BV? Feste Arbeitszeiten über einen geregelten Ablauf? Habt Ihr ein DPA? Ist das BRM der Einzige der diese Arbeitszeiten hat? Weshalb ist es dem BRM nicht möglich mit diesen Arbeitszeiten zu arbeiten bzw. was spricht ansonsten dagegen?

Im Übrigen ist der BR in der zwingenden Mitbestimmung nach §§ 80 Abs. 1 Nummer 2b, 80 Abs. 2 erster Halbsatz, 87 Abs. 1 Nummer 2 und 3.

sehe ich auch so. Der Schutz des Kollegen besteht darin, dass der BR seine Rechte wahrnimmt.

Und da siehe PeterPaula:

Im Übrigen ist der BR in der zwingenden Mitbestimmung nach (§§ 80 Abs. 1 Nummer 2b, 80 Abs. 2 erster Halbsatz,) § 87 Abs. 1 Nummer 2 und 3.<

Notfalls und je nach Falllage bleibt dem Kollegen der Beschwerdeweg (§ 85 BetrVG)