Was tun bei einer Abmahnung

Dem Azubi wurde deutlich klar gemacht, dass er seine Stundenzettel abgeben muss. Da bist Du als BRM gar nicht beteiligt. Wenn sie ihn deswegen rausschmeißen darfst Du mitspielen :-)

rausschmeißen, nen azubi, das dürfte schwierig werden.
aber du kannst dank lottes lag urteil mal beim arbeitgeber anfragen, ob ihr das mal in ner bv regeln wollt.

"lottes lag urteil" ?????

Zitat (frischlinge):
"Was kann ich als BR Mitglied machen , wen ein Azubi eine Abmahnung wegen nicht rechtzeitigen abgeben von Stundenzetteln eine Abmahnung bekommt."

Du kannst mit dem AzuBi reden, was der Sinn von Regeln ist und warum es empfehlenswert ist, sich an diese Regeln zu halten.

Gibt es denn überhaupt eine Regel (die gültig wäre), wonach die Zettel zu einem bestimmten Zeitpunkt abgegeben werden müssen?

Nur gegen eine solche kann ja verstoßen werden. Und dann kann man dem Azubi nur raten, die Regeln einzuhalten.

wäre schön, wenn der br an dieser regel mitgeredet hätte und auch geregelt hätte, dass es keine abmahnung geben kann

Zitat (Nubbel):
"wäre schön, wenn der br an dieser regel mitgeredet hätte und auch geregelt hätte, dass es keine abmahnung geben kann"

Wenn ich Arbeitgeber wäre und der BR käme mit dieser Anforderung an mich herangetreten, dann würde ich mich nur kopdschüttelnd umdrehen.

dann würde ich dir diesen link zukommen lassen

http://www.kanzlei-hessling.de/de/downloads/download/144/774ab7bdff42e46eec556e23eb43f153.pdf/

würde milde lächeln, denn wer rausgeht, muss auch wieder reinkommend:)

Nur schlecht, wenn diese Regel eine Vorgabe aus dem Ausbildungsverhältnis, oder hiervon zumindest ableitbar ist.
Dann kannst du die Tür solange milde anlächeln, bis die Holzwürmer zurücklächeln.

44 Seriten die mit "Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten" überschrieben sind?

Und Du würdest tatsächlich erwarten dass ich mir das durchlese? So unter dem Motto "Wenn Du schon nicht überzeugen kannst, dann verwirre wenigstens!"?

macht es wie ihr meint. wann, in welcher form und mit welchen konsequenzen wenn nicht, stundennachweise geführt und abgegeben werden unterliegt der mitbestimmung.

wenn ihr es lieber seht, dass eure kollegen abmahnungen kassieren und ihr statt dessen in eurer freistellung in foren schreibt, macht das so

Was ist denn dagegen einzuwenden dass die AzuBis ihre Stundenzettel pünktlich abgeben?