eine Kollegin verlässt unser Unternehmen bzw. die Abteilung. Die Stellenausschreibung ist bereits erfolgt und Bewerbungen sind bereits reinbekommen.
Jetzt hieß es auf einmal, dass wir sparen müssen und die Stelle vorerst nicht nachbesetzt wird. Wann eine Nachbesetzung erfolgen kann, ist offen. D.h. die Abteilung soll dann also eine 30h Stelle auf 5 Köpfe aufteilen, wobei eh schon alle über ihrem Limit arbeiten.
Kann der BR hier eine Nachbesetzung verlangen?
VG