BR-Forum: Nachbesetzung eines bestehenden Arbeitsplatz mittels Dienstleistung

Nachbesetzung eines bestehenden Arbeitsplatz mittels Dienstleistung

Der AG plant eine Nachbesetzung in unserer hausinternen Poststelle durch ein Dienstleistungsangebot. Also Leiharbeitnehmer und AÜ Gesetz ist es nicht, vielmehr
wird auf einer Vertragsgrundlage mit einem Personaldienstleister ein garantiertes
Stundenkontingent eingekauft, dahinter können wechselnde Personen stehen.
Kann ich das als BR verhindern? Wenn ja, wie?

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Rechtliche Hintergründe der Arbeitnehmerüberlassung kennen

1 Antwort

Erstellt am 17.09.2011 um 13:38 Uhr von gironimo

Wird den die dienstleistende Person in die Arbeitsabläufe Eurer Poststelle eingegliedert - also wird sie zusammen mit Euren Kollegen die Arbeiten der Poststelle erledigen?

Dann würde ja nach dem Prinzip, wonach es auf die Art des Vertragsverhältnisses nicht ankommt, der BR nach § 99 BetrVG gehört werden müssen. Zu prüfen wäre dann, ob im Betrieb Beschäftigte durch Kündigung bedrohnt sind ODER "sonstige" Nachteile erleiden können.