Liebe Mitstreiter,
ich habe da mal ein kleines Problem. Ich hoffe, dass ihr mir hier weiter helfen könnt.
Folgender Fall:
Ein Ersatzmitglied (drittes) ist wegen Burn-out seit 1. Woche nicht im Betrieb (krank?). Am Montag findet aber eine Sitzung statt, zu der er normalerweise eingeladen worden wäre. Da er aus meiner Sicht aber verhindert ist, soll das vierte Ersatzmitglied geladen werden.
Jetzt behauptet er aber, zwar krank aber nicht bettlägerig zu sein und wolle, auch wegen dem dann einsetzenden nachwirkenden Kündigungsschutz, der ja jetzt seinem Ende entgegen geht, an der Sitzung teilnehmen zu wollen.
Im Gremium sind wir da einwenig zerstritten, ob er jetzt geladen werden muss oder nicht.
Ich meine, wenn ein Burn-out dazu führt, nicht mehr arbeitsfähig zu sein, so gilt dieses erst recht für eine Betriebsratssitzung. Liege ich da richtig oder müssen wir ihn laden.
Schon mal ein Danke im Voraus.
HansWalterK