Änderung Jobdescription

Question

Hallo liebe Mitstreiter, 
habe mal wieder ein Frage:
Muss man eine geänderte jobdescription aktzeptieren oder geht hier eine Änderungskündigung voraus? 
Was ist, wenn der Mitarbeiter die geänderte Jobdescription nicht akzeptiert/bzw. die Änderungskündigung? 
Auf Eure Meinungen bin ich gespannt.
Gruss
brschnulli

Bürokrat · Answer

Wie das in England gehandhabt wird, kann ich dir nicht sagen.
In Deutschland gelten jedenfalls § 90 und 91, BetrVG.
Um zu beurteilen, ob eine Änderungskündigung für eine Änderung der Arbeitsplatzbeschreibung (/Stellenbeschreibung) notwendig wird, müsste man den Arbeitsvertrag und den Umfang der Änderung kennen.

gironimo · Answer

Wieso § 90 ....

Aber ich stimme überein. Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag. Eine Stellenbeschreibung ist nur eine Konkretisierung des selben.

Geht die neue Stellenbeschreibung von ganz anderen Tätigkeiten aus, die bisher nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages waren, brauchst Du das nicht hinnehmen. Zudem kann eine Versetzung vorliegen.

Versetzung siehe § 95 Abs. 3 BetrVG und § 99 BetrVG.

brschnulli · Answer

@Bürokrat,
was hat das mit England zu tun?
Betriebsräte gibt es in England in der Form mal überhaupt nicht. Insofern verstehe ich Deine Antwort nicht so ganz

moreno · Answer

@brschnulli
Überleg mal vielleicht meint er das Du Deine Fragen hier ohne englische Fremdwörter formulieren solltest :-) 

Jobdescription : Stellenbeschreibung hört sich halt nicht so wichtig an ;-) aber ich finde es auch ne Unart mit solchen Begriffen rumzuschmeissen.