Kündigungsschutz

EBRM, die wegen Verhinderung eines BRM nachgerückt sind, haben für die Dauer der Vertretung den gleichen Kündigungsschutz wie ordentliche BRM nach § 103 BetrVG.

Endet der Vertretungsfall, so tritt für die Dauer eines Jahres der nachwirkende Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG ein.

Bis zum Eintritt einer Vertretung besitzen sie einen 6 Monatigen Kündigungsschutz ab Bekanntgabe des endgültigen Wahlergebnisses nach § 15 Abs. 3 Satz 2 KSchG.