REFA-Zeitaufnahmen

Selbstverständlich seid ihr da zu 100% im Boot. Ihr ändert den Arbeitsablauf, die Organsation usw. und es hat Einfluß auf das Entgelt der MA. Der erste Schritt wäre eine BV zur Prämienentlohnung zu machen. Wenn diese gültig ist, können die Zeitaufnahmen beginnen, nicht schon vorher. Zeitgleich müßte ein BRM zumindest die Grundschulung für Refa durchlaufen. Dies ist ganz schweres Brot. Holt euch da Hilfe von Außen, Gew, andere Betreibe die sowas haben..... Ohne diese Hilfe könnt ihr nur auf die Schnauze fallen. Macht nichts voreiliges, und teilt eurem AG mit, wenn er den Antrag bei euch stellt, das er erst mit euch eine BV abschließen muss. Dabei könnt ihr Zeit gewinnen, und euch vorbereiten.

Den Rat einer Schulung und eines Sachverständigen für den BR kann ich nur dringend mit tragen.

Die Mitbestimmung beginnt aber schon bei der formularartig durchgeführten Zeiterfassung (§ 94 BetrVG, Personalfragebogen). Werden die erhobenen Daten dann per IT ausgewertet, ist der BR auch dabei in der Mitbestimmung (§ 87 BetrVG).

Erst einmal würde ich aber meine Informationsrechte §§ 80 und 90 BetrVG umfangreich ausschöpfen (auch über die Person/Institution, die da ins Haus kommt; Zielsetzung usw.)