Refa Zeitaufnahme per Video

Verstehe ich irgendwie nicht. Du schreibst:

"Das die betroffenen Mitarbeiter ihr Einverständnis geben müssen ist Pflicht."

und

"Das die Aufzeichnungen nach der Auswertung gelöscht werden müssen ist auch Pflicht."

So weit so gut. Und dann die Fragen:

"Wie sieht das ganz aber aus Datenschutzrechtlich aus? Darf die Firma das generell per Video aufzeichnen?"

wenn die oberen Punkte erfüllt werden, wo soll dann noch ein Datenschutzproblem herkommen?

"Unser Vorschlag, die REFA Leute halt in 3 Schichten kommen zu lassen, wurde nicht angenommen und nur belächelt. Jetzt bin ich etwas im Streit mit dem Abteilungsleiter."

Auch das verstehe ich nicht. Macht das Sinn, sofern man weiß, was REFA eigentlich ist? Wenn diese Abkürzung der alleinige Grund sein sollte, das man das versteht / nicht versteht, rate ich Dir mal den Begriff zu erklären. Falls es nicht daran liegt, vielleicht nochmal anders erklären. Danke!

Generell haben wir noch keine BV zum Thema Videoaufzeichnung. Der Vorschlag von uns wurde als Witz bezeichnet. Vorgeschlagen wurde: Jeder Mitarbeiter muss bei der Zeitaufnahme zustimmen Die Daten müssen nach der Auswertung gelöscht werden. Speicherort wird festgelegt und wer darauf zugriff hat. Zweck der Analyse muss genannt werden.

Die BV ist noch nicht unterschrieben.

Dann sagt dem AG das ihr es ganz witzig findet werdet das das Ganze dann nicht ehr stattfinden wird bis ihr euch vor einer Einigungsstelle getroffen habt und diese eine Entscheidung trifft. Tipp: Seht zu das eine Person aus dem BR auch Zugriff darauf hat um auch alles kontrollieren zu können.

Das der BR Zugriff auf die Daten hat wurde von uns vorgeschlagen.

Wie ist das denn rechtlich eigentlich? Soweit ich mich jetzt informiert habe, braucht er unsere Zustimmung im Rahmen der Mitbestimmung. Also ohne uns sollte da nix laufen.

Folgendes Urteil könnte dir vielleicht weiter helfen.

https://www.tk-lex.tk.de/externalcontent?_leongshared_serviceId=2006&_leongshared_externalcontentid=HI845669

Danke, das hilft auf jeden Fall schon weiter. Ich werde das erst mal verbieten.

"Folgendes Urteil könnte dir vielleicht weiter helfen."

Wie sollte das helfen?

Celestro In dem der TE sieht das der BR inhaltlich bei Refa Zeitaufnahmen schon mit in der Mitbestimmung sein kann. Die Refa Zeitaufnahme wird er wohl nicht verhindern können. BR und AG müssen sich aber inhaltlich einigen. Wenn´s nicht klappt kann der BR vor der Einigungsstelle gehen.

Es ging zwar vorrangig um die Aufzeichnung per Video, aber die Grundlagen der Zeitaufnahme sind ja auch noch nicht geklärt. Da brauchen wir noch einige Infos mehr vom Chef

Man macht ja nicht einfach Videoaufnahmen um sich diese an zu schauen weil im TV eh nur Wiederholungen kommen. Man zieht Erkenntnisse aus den Aufnahmen und will früher oder später dann eine Prozessoptimierung durch führen wollen. Und da muss euer Ansatz liegen; immer schauen bei Gesprächen was davon unter der Mitbestimmung läuft.

Ist wohl noch ne Grauzone mit der Zeitaufnahme. Ich werde es im gesamten BR noch mal diskutieren. Danke für die Antworten.

Sehe in Refa Zeitaufnahme einfach den digitalen Unternehmendberater.

Mal ne blöde Frage: Warum macht man bei einem Teil das über mehrere Tage produziert wird eine REFA Aufnahme? Das macht doch keinen Sinn. Das kann keine leistungsbezogene Bezahlung nach sich ziehen, da ja mehrere Arbeiter an dem Teil arbeiten oder? Oder macht 1 Mitarbeiter da ein Teil innerhalb von 3 Tagen? Selbst dann ist das fraglich, da der Mitarbeiter dann so qualifiziert sein muss, dass da REFA keine Rolle spielt. Bei einer REFA Aufnahme sollte übrigens immer der BR dabei sein. Also stellt sich der auch da 3 Tage hin?

Habe gestern das Thema nochmal diskutiert. Weder Mitarbeiter noch BR werden die Zustimmung erteilen. Es hat sich herausgestellt, dass es eher um eine Analyse des Fertigungsprozesses geht. Da frage ich mich nur, warum wir so viel Geld in CAD CAM und Vorrichtungen investieren und dann nicht wissen wie lange das Teil dauert. Wir werden alle Beteiligten prüfen lassen, wo Verbesserungen möglich sind. Es geht also auch ohne Kamera.

Macht ein vernünftiges Verbesserungsvorschlagswesen mit guten Prämien. Dann kommt auch was raus.

So haben wir es besprochen. Bei einer ordentlichen Verbesserung gibt es für alle Beteiligten ne ordentliche Prämie ?