Betriebsrat und Personaler

Question

ich bin in der Personalabteilung tätig (Gehalt und Administration) und gleichzeitig Betriebsrat.
Ich stelle mir die Frage, wie sollte ich mich verhalten, wenn ich weiß, dass der Arbeitgeber in einige Punkten, wie z.B Prämie etc... nicht die ganz Information an das BR Gremium weitergibt.

Bürokrat · Answer

Hehe, den Fall hatte ich auch schon. Ich bin in unserem Unternehmen der Lohnbuchhalter und der Schriftführer in unserem 3er-BR. Unser AG hatte in einem Monatsgespräch eine kühne Behauptung in den Raum geworfen, die einfach nicht stimmte und ich hab sofort empört widersprochen. Wie kann der bloß davon ausgehen, dass ich zur Arbeitnehmervertretung gehöre und dann einfach dichthalte, wenn er das Gremium dreist anlügt?! Schon ein wenig lebensfremd, auch wenn mir jetzt wieder einige antworten werden, dass ich natürlich hätte schweigen müssen. War mir egal und letztendlich hat es ja gefruchtet, er hat sich das seitdem nicht mehr getraut.
Ist halt nicht immer einfach, als BR so nah am Arbeitgeber dran zu sein. In deinen konkreten Fall würde ich mal unter vier Augen mit ihm sprechen, in welche arge Gewissenskonflikte er dich damit bringt und wie er sich das vorstellt.

gironimo · Answer

Aber der BR hat es doch erfahren...... Du bist doch im BR.

Zugegeben, dass ist ein Problem, dass Du nur selbst lösen kannst. Wenn Du im Interessenkonflikt stehst, spreche doch einmal mit Deinem Vorgesetzten und den BR-Kollegen darüber.

Niemand · Answer

Wenn du als Personalbüro Mitarbeiter zur Verschwiegenheit verpflichtet bist solltest du auch nicht mit den BR Kollegen darüber reden. Es steht dir aber frei als BR tätig zu werden und als solcher konkret nach zu fragen. Z.B. Sehr gehrter Leiter Personal, kann es sein, daß die gezahletn Prämien in Abteilung XY nicht korekt angegeben wurden. Bitte teilen Sie uns die korekten Angaben mit. 

Wenn du das jetzt offen und auch in Kopy der anderen BR fragst wird wohl jeder BR wissen, daß du andere Informationen hast und dein Leiter Personal wird wohl auch wissen, daßer mit den falschen Angaben nicht durch kommt.
Es ist ja in etwa so wie der BR Vertreter im Aufsichtsrat, der auch nichts sagen darf aber als Br nahfragen kann. Wie z.B Werden im Betrieb in naher Zukunft Personalmaßnahmen anstehen, wenn er aus dem Aufsichtsrat weiß, daß die Schließung einer Abteilung ansteht. 
Er darf ja nichts sagen, aber im Zweifelsfall als BR auf rechtzeitige Information klagen.