Teilbetriebsübergang
Hallo, bei uns steht ein Teilbetriebsübergang an. Von der Muttergesellschaft (Tarifvertrag) in die tariffreie Tochter - sicherlich nicht unüblich heutzutage. Die betroffenen Mitarbeiter nehmen ihr tarifgebundenes Gehalt als auch die Arbeitszeit mit. Haben wir als aufnehmender Betriebsrat hier ein Vetorecht? In der Vergangenheit wurde ähnliches Prozedere mit vielen anderen Kollegen gemacht - nur nicht über einen Teilbetriebsübergang sondern den Betroffenen wurden neue Arbeitsverträge "aufgezwungen". Wir glauben, dass es den sozialen Frieden in unserem Betrieb erheblich stören wird, wenn es neue Mitarbeiter mit besseren Konditionen geben wird.
Community-Antworten (2)
21.08.2014 um 17:15 Uhr
Zitat (Hannes): "Wir glauben, dass es den sozialen Frieden in unserem Betrieb erheblich stören wird, wenn es neue Mitarbeiter mit besseren Konditionen geben wird."
"Sozialer Frieden" klingt fast schon ein bisschen zynisch, wenn selbst der BR das niedrige Niveau für richtig hält.
Ich als BR wäre hier für jede Störung des "sozialen Friedens" dankbar!
22.08.2014 um 00:10 Uhr
Da kann ich Pjööng nur beipflichten. Vielleicht kann man ja gerade die unterschiedliche Bezahlung als Vehikel nehmen, um sich wieder einen TV zu erstreiten? Aber dafür bräuchte es u.a. natürlich auch einen Betriebsrat, der mitspielt. Hannes, ruf Deine Gewerkschaft an und macht Euch mal ein paar Gedanken, wie man sowas klug angehen kann.
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