Sperrzeit ALG

Es ist zumindest zu befürchten.

Sie hätte sich vor Vertragsunterzeichnung informieren sollen. Aber vielleicht hat sie bis dahin einen neuen Job. Melden muss sie sich ja ohnehin bei der Arbeitsagentur.

Es kommt darauf an, was im Aufhebungsvertrag steht!

Es ist zwar sinnvoll im Aufhebungsvertrag aufzunehmen, dass im Falle eines Nichtabschlusses eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen würde, aber das ist noch lange kein Garant dafür, dass keine Sperre erfolgt. Weiterhin spielt auch noch eine Rolle was der Arbeitgeber der Agentur auf deren Rückfrage mitteilt.

Meiner Erfahrung nach befindet man sich auf hoher See, vor Gericht und auf dem Amt für Arbeit allein in Gottes Hand.

§ 158 SGB III könnte helfen.

Zitat (blackjack):
"§ 158 SGB III könnte helfen."

Nein! Der dürfte hier nun wirklich nicht einschlägig sein!

Begründung?

Ergibt sich aus dem Gesetzestext:

"Hat die oder der Arbeitslose wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung (Entlassungsentschädigung) erhalten oder zu beanspruchen und ist das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers entsprechenden Frist beendet worden, so ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld von dem Ende des Arbeitsverhältnisses an bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung dieser Frist geendet hätte. (...)"

Es geht hier nicht um eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung!

Das Arbeitsverhältnis istwohl kaum ohne Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers entsprechenden Frist beendet worden (immerhin läuft das Arbeitsverhältnis noch ein ganzes Jahr).

Hast Recht, bin von zusätzlicher Abfindung ausgegangen.