Baumaßnahmen

Lies mal Paragraph 90 Betriebsverfassungsgesetz.

Und wenn ihr dem Tipp von @BRman gefolgt seit, nehmt euch auch noch den 91er hinsichtlich Erträglichkeit, Zumutbarkeit und Persönlichkeitsförderung unter dem Gesichtspunkt einer rundum Überwachung vor.

Der AG ist den Grundsätzen des § 75 Abs. 2 BetrVG - Behandlung nach Recht und Billigkeit = Einzelfallgerechtigkeit, und Schutz der Persönlichkeitsrechte verpflichtet.

Leider steht die menschengerechte Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen für den AG nicht automatisch im Vordergrund. Auf diesen Weg muss ihn meistens erst der BR bringen.

Für BR und Belegschaft dagegen ist die menschengerechte Gestaltung der Arbeit eine zentrale Aufgabe. Die wirtschaftlichen Ziele eines AG sind hier nachrangig. Das zeigt schon der gesetzliche Auftrag aus den §§ 75 und 80 BetrVG.

Orion Deine Antworten hier sind weder erträglich noch zumutbar komm mal wieder auf dem Teppich und hör auf die Betriebsverfassung zu quälen !

Wenn Du das BetrVG nicht nur Lesen, sondern auch verstehen würdest, hättest Du auf deinem Teppich auch keine Qualen mit der Erträglichkeit.

Oh Orion pass Du mal lieber auf das Du nicht im Regen ertrinkst Deine weil Deine Nase so hoch ist! Du hast doch gar keine Ahnung von der Betriebsratsarbeit Du kannst nur irgendwelche Kommentare kopieren. Und dann Deine verdrehten Gedankengänge da rein mischen!

Ach Moreno, du armes kleines Lichtchen, wenn du wüsstest……

Ich sag ja hochnäsig und eitel les dir mal Deine eigenen Antworten durch aber leg Dir Dir ein gutes Brechmittel parat!

Hochnäsig? Vielleicht. An dich reiche ich aber leider nicht heran. Eitel? Kann man das sehen? Wer ist denn nicht Eitel? Trägst du die gleichen Klamotten etwa das ganze Jahr? Eigene Antworten durchlesen? Wie geht das? Dazu muss man ja lesen können. Kann ich das? Brechmittel zulegen? Wozu? Reichst du nicht?

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