Freistellung unterlaufen, da Arbeitsbelastung/Zielvorgaben nicht angepasst
In unserem international organsierten Unternehmen haben die BR Mitglieder zwar im Prinzip die Möglichkeit ihre BR Arbeit entsprechend der Freistellungen nach § 37 u. §38 BetrVG zu tun, Sie werden durch ihre nicht in Deutschland agierenden Vorgesetzten jedoch mit Arbeitsaufgaben und Zielvorgaben einer Vollzeitstelle belastet, sodass die BR Arbeit faktisch zu regelmäßigen Überstunden bzw. Arbeitsverdichtung oder schlechter-Beurteilungen führt. Hat jemand Ideen, Erfahrungen wie man hier systematisch vorgehen/ Abhilfe schaffen kann?
Community-Antworten (1)
15.06.2014 um 10:24 Uhr
Hängen an der Zielerreichung auch Prämien?
Wenn ja, den AG auf das Benachteiligungsverbot (§ 78 BetrVG) hinweisen und eine Reduzierung der Ziele bei gleichzeitigem Nachteilsausgleich verlangen.
Tut der AG dies nicht, hilft nur der Rechtsweg.
Was geschieht bei der Nichterreichung der Ziele, wenn keine Prämien an den Zielen hängen ?
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