Hallo, der neue schon wieder...
Umsetzungen und Änderungen der Beschäftigungsart bedürfen der Zustimmung des BR, bei uns jedenfalls.
Nun ist das hier seit Jahren so das Bspws ein Mitarbeiter zum 1.6. umgesetzt wird, in einen anderen Bereich, in eine andere Abteilung oder auf eine andere Stelle und der BR bekommt die Mitteilung mit bitte um Zustimmung erst am 3.6.

Ich habe vor eine generelle Frist zu setzen welche so gesetzt ist das die Sachen spätestens vor der letzten Sitzung vor Ausführung des Umsetzung vorzuliegen haben. Kann man das machen oder ist eine Zustimmung im NAchhinein rechtens und möglich?