Kündigungsschutz

Ja du hast Kündigungsschutz aber an erster stelle steht das du deine Schulungen machst damit du für die Arbeitnehmer schnellstmöglich Umfassend da sein kannst das ist erstmal wichtiger wie der Kündigungsschutz BR1-4 solltest du schleunigst machen weil ohne fachwissen kannst du deine BR Arbeit in die Tonne treten

Danke für die schnelle Antwort! ja die erste Schulung findet Anfang April statt... :) gibt's da auch ein Paragraf zu? Und noch ne andere frage: unser AG sagt jetzt die Schulung ist zu teuer und möchte eine Alternative... Müssen wir drauf eingehen oder können wir drauf bestehen, dass wir die Schulung da machen wollen?

Ihr solltet schon darauf bedacht sein die Kosten gering zu halten aber den Anspruch habt ihr und wenn es keine Seminare gibt die Billiger sind dann ist das so nur es muss immer ein Beschluss darüber geben.

BetrVG §37 Abs6

Pflicht des Betriebsrats zur Teilnahme an Schulungen
Gesetzliche Grundlage: § 37 Abs. 6 BetrVG
Wann ist ein Schulungsbesuch i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich?
Der Begriff der Erforderlichkeit
Grundlagenseminare
Spezialseminare
Ersatzmitglieder
Beurteilungsspielraum
Rücksicht auf "betriebliche Notwendigkeiten"
Verhältnismäßigkeit
Auswahl des Seminaranbieters
Häufigkeit von Seminarbesuchen
Streitigkeiten über Seminarbesuche

Allein den Eurobetrag kann man da nicht vor Augen haben. Es kommt auch auf die Länge des Seminars an und den Inhalten.

So gesehen kann ein zwei Tages-Seminar natürlich günstiger sein als 5 Tage. Aber das eine ist eben "Druckbetankung" mit Nürnberger Trichter und das andere geht gründlicher auf die Themen und die Fragen der Teilnehmer ein.

So gesehen solltet Ihr Eurem AG sagen, dass Ihr Euch aus fachlichen Überlegungen heraus für dieses Seminar entschieden habt und dies (wahrscheinlich) im üblichen finanziellen Rahmen liegt.

Wenn Ihr allerdings das Seminar weitab in einer touristisch interessanten Gegend machen wollt, kann Euch der AG schon zu Recht auffordern, was genauso geeignetes in der Nähe zu suchen.