Pausenzeiten falsch abgezogen

Bei uns ist dies in der BV mit Ausschlussfristen geregelt. D.h. innerhalb von 3 Monaten ab Fälligkeit des Anspruchs muss er geltend gemacht werden. Danach verfallen Ansprüche sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgeber. Kommt halt drauf an wie ihr es geregelt habt in der BV.

Er macht 45 Minuten Pause und laut BV ist das auch richtig so. Jetzt wurde bemerkt, das bei einem MA die Zeiten falsch abgezogen wurden. Sofern im TV (oder der BV) keine sehr kurze Ausschlussfrist vorhanden ist, hat der MA einfach Pech gehabt.

da bin ich bei @celestro

@Celestro: In der BV sind keine Ausschlussfristen drin und einen TV haben wir leider nicht, wo so etwas geregelt sein könnte. Habe im Fitting jetzt etwas zu den Ausschlussfristen gelesen.

"Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen aus BV sind nach Abs 4S.4Hs1 nur zulässig wenn sie in einem TV oder einer BV vereinbart ist."

Da lege ich es so aus das der AG Pech hat und dies nicht vom MA nachfordern kann.

Der Arbeitnehmer hätte ja durchaus auch auf die falsche Erfassung hinweisen können. Ich meine: 45 Minuten Pause machen und sagen "Pech, wenn der AG nur 30 Minuten abzieht" ist auch eher suboptimal. Man könnte sogar Arbeitszeitbetrug daraus stricken.

"Da lege ich es so aus das der AG Pech hat und dies nicht vom MA nachfordern kann."

Ich würde eher sagen: der AN kann von Glück sagen, das ihm nur die Zeit von 3 Monaten "zurückgerechnet" wird.

"Da lege ich es so aus das der AG Pech hat und dies nicht vom MA nachfordern kann."

Anders herum wird ein Schuh draus: Der Arbeitgeber wäre damit in der Rückforderung nicht an eine Frist gebunden, sondern könnte auch noch länger zurückliegende Fehler korrigieren. Wie lange macht der Kollege das denn schon so?

@Enigmathika Wir sehen es nicht was uns abgezogen wird. Er ist von den 45 Minuten ausgegangen wie in der BV vereinbart waren.

Die ganze Aufregung hat sich jetzt gelegt, AN und AG haben sich auf 1 Monat rückwirkend geeinigt. Das liebe ich ja erst zu uns kommen und dann auf eigene Faust was machen.

@Porti

dein "Auslegung" in allen Ehren, aber die ist nicht relevant (was für Meinungen, Gefühle etc grundsätzlich gilt, insbesondere wenn es wie hier eine klare Rechtsgrundlage gibt) aber damit verstößt Du gegen eure BV. Darin ist geregelt 45 Minu Pause. Der MA hat diese auch tatsächlich gemacht, es gibt keine Ausschlussfristen in eurer BV, also darf der AG die Pause auch mit 45 Minuten abziehen. So wie der AG sich an die BV halten muss, muss auch der BR auf die korrekte Einhaltung achten. Man muss nicht aktiv die MA "reinreiten" aber wenn der Tatsachenbestand so offentsichtlich ist wie hier, dann sollte der BRV auf korrekte Umsetzung achten.

Das erhöht die Glaubwürdigkeit des BR und der BRM ungemein.

Ansonsten solltet ihr eine Ausschlussfrist mit dem AG vereinbaren, dann ist die Sache rund.

"Wir sehen es nicht was uns abgezogen wird. Er ist von den 45 Minuten ausgegangen wie in der BV vereinbart waren."

DAS ist ein Problem, das Ihr unbedingt angehen solltet! Wie prüft Ihr denn, ob Eure Zeiten korrekt erfasst sind?

Was wäre denn gewesen, wenn der AG statt 45 Minuten 60 Minuten abgezogen hätte? Es gibt keine Ausschlussfrist, also Pech für den Kollegen?

"AN und AG haben sich auf 1 Monat rückwirkend geeinigt. Das liebe ich ja erst zu uns kommen und dann auf eigene Faust was machen"

Das ist doch auch richtig so. Schließlich ist das eine individualrechtliche Sache. Du hast den Kollegen beraten und dann hat er eine Lösung mit dem AG erarbeitet. Alles bestens, würde ich sagen.

Die gesetzliche Frist für Geltendmachung der Ansprüche bei Arbeitsverhältnissen beträgt drei Jahre. Die Frist kann durch eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag verkürzt werden. In diesem Fall kann nach m. M. der Arbeitgeber die Rückzahlung für die drei Monate verlangen.