Bevorzugung in der Gleitzone

Sorry. Wo ist das Problem?

@ Kölner Weil die übrigen Aushilfen auch 100% verdienen möchten, wird ihnen aber verwehrt, weil die Kollegin in der Gleitzone die Arbeitszeit zugesteckt bekommt. Die vorhandenen Stunden, die von allen Aushilfen gemacht werden, sind schon sehr ungerecht verteilt. Findest du nicht?

Moment Wenn ich einen AV habe über eine bestimmte Stundenanzahl. Dann kann ich nicht davon ausgehen, dass ich MEHR an Arbeit bekomme. Ganz offensichtlich hat die andere Kollegin einfach besser verhandelt. Was ist das für ein Problem? Ein entgangener Vorteil ist kein Nachteil

Weil diese Kollegin höchstens 80 Stunden machen DARF (sie ist nicht verpflichtet), die anderen 55 Stunden. Wenn also Frau X auf ihre Höchstarbeitszeit kommt, gehen die anderen mit nur vielleicht 50% nach Hause. Das hat nichts mit verhandeln zu tun, sondern mit Ungerechtigtkeit den anderen gegenüber. Ich hoffe, es ist jetzt ein wenig deutlicher.

Dann ist der Ansprechpartner doch der AG. Nicht der Kollege/Kollegin

Man kann natürlich fragen, warum befindet sich diese Kollegin in der "Gleitzone" und die anderen nicht?

Wenn Du mit Gleitzone die Möglichkeit meinst, die Arbeitszeit zu erhöhen oder nicht, stimmt mit dieser Arbeitszeitregelung etwas nicht. Dann müsst Ihr ggf. mit dem AG andere Zeitmodelle aushandeln. (Stichworte: § 87 BetrVG, Mitbestimmung bei der Verteilung der Arbeitszeit, Dienstplangestaltung)