Urlaub -krankschreibung
Habe eine Frage ,ich hatte zwei Wochen Urlaub und bin in der Zeit krank geworden, jetzt arbeite ich wieder und ich habe die Aufforderung bekommen ihr zu sagen wann ich den Urlaub jetzt neu nehmen will, gibt es eine frist die die meine Chefin jetzt sagen kann oder darf sie jetzt den Urlaub irgendwo hinschreiben wenn ich mich nicht sofort dazu äußere LG
Community-Antworten (3)
04.08.2022 um 19:03 Uhr
Du hast bis Jahresende Zeit den Urlaub zu nehmen. Die AG kann dir da nichts vorschreiben
05.08.2022 um 09:35 Uhr
Falls es eine BV Urlaubsplanung gibt, kann darin festgehalten sein, bis wann wie viel des Urlaubs zu verplanen ist. Das ist dann aber ein Plan und nicht in Stein gemeißelt.
05.08.2022 um 11:01 Uhr
Sofern da nicht noch Resturlaub aus dem Vorjahr mit dabei ist, Nein, kann sie nicht!
Näheres dazu: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/betriebsferien-und-urlaub-was-zu-beachten-ist_76_126246.html
Verwandte Themen
Überstundenabgeltung statt Krankschreibung
ÄlterBrauchen dringen Hilfe! Unser AG rechnet geleistete und noch nicht geleistete Stunden aus Wochenend- tätigkeit (auf einer Pflegestation) auf Krankscheibung an. Die betroffenen MA kamen aus dem Kran
Krankschreibung - wie zählt die Arbeitszeit ?
ÄlterEin Kollege wurde während der laufenden Woche krank. Seine wöchentliche AZ sind 40 h. Am Tag der Krankschreibung hatte er kurzen Dienst ( 6 h ), die sich in der laufenden Woche nicht ausgeglichen hätt
Versetzung nach Krankschreibung - Darf der AG einen Mitarbeiter während der Krankschreibung zum Betriebsarzt schicken?
ÄlterDarf der AG einen Mitarbeiter nach längerer Krankheit oder während der Krankschreibung zum Betriebsarzt schicken um herausfinden zu lassen ob dieser noch seinen Arbeitsaufgaben gewachsen ist und hat d
Kündigung eines BRM bei Ansage Krankschreibung möglich?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, bei uns gab es einen Vorfall, zu dem ich gerne andere Meinungen hören würde. Der Fall: Ein BRM (nicht freigestellt) sollte für eine gewisse Zeit in einem anderen Be
BR unterstützt unberechtigte fristlose Kündigung
ÄlterMeine Tochter arbeitet in einem Kinderheim und hatte in den letzten Monaten zunehmend unter Mobbing zu leiden. Der Haupttreiber ist Mitglied des Betriebsrates. Sie bekam zunehmend psychische Probleme,