Arbeitsvertrag-Befristung

Ja... Ihr vertrag ( den sie ja nicht hat ) ist unbefristet, da Befristungen zwingend schriftlich erfolgen müssen .
Allerdings greift der Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten.

Das würde ich so einfach nicht unbedingt sehen. Da muss man die Umstände schon genau durchleuchten. Wenn allen Beteiligten unmissverständlich klar war, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis vorgesehen ist .....

Dennoch würde ich den Punkt einmal mit einem Fachanwalt besprechen.

Zitat (gironimo):
"Wenn allen Beteiligten unmissverständlich klar war, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis vorgesehen ist ....."

Auch dann bedarf die Befristung der Schriftform um wirksam zu sein.

Ich kann mich im Augenblick nur an ein Urteil erinnern in dem das Schriftformerfordernis geringfügig aufgeweicht wurde. Dort hatte der AN den schriftlichen Vertrag vorliegen, hat ihn aber nicht unterzeichnet gehabt. Da hat dann das Gericht erkannt, dass dem AN klar gewesen sein muss, dass der Arbeitgeber nur diesen befristeten Vertrag anbiete und auch durch Weiterarbeit bei nicht unterzeichnetem Vertrag kein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande käme.

Wenn aber, wie hier, der Arbeitgeber versäumt den Vertrag rechtzeitig fertig zu machen: Pech gehabt.

Der ag hat eine Pflicht, so weit ich weis innerhalb der ersten 4 wochen die wichtigsten punkte festzu scnüren...

Unser ag vergisst das auch regelmäßig ebenso den 2 jahresvertrag zu verteilen.

Unterschiedliche Schuhe Bastian.

Die Befristung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform - vorher

Die vier Wochen, an die du dich erinnerst, kommen aus dem NachweisG

Genau genommen handelt es sich um einen Monat und dabei geht es um die wesentlichen Vertragsbedingungen, die schriftlich niederzulegen, zu unterschreiben und auszuhändigen sind - nicht aber der Arbeitsvertrag als solches

Ich danke euch Allen. Der Vertrag ist in die Unbefristung gegangen, Gespräch wurde vorhin geführt.