Erstellt am 19.01.2014 um 22:04 Uhr von Kölner
Dann nehmt es doch nicht hin und schreibt dem AG, dass es keinen Beschluss gibt.
...und dem BRM würde ich drohen.
Erstellt am 19.01.2014 um 22:22 Uhr von Glückskind
Okay, danke!
Das war eben die Frage: was kann man tun? Den AG nur darauf ansprechen, würde nichts bringen. Aber ihn eventuell schriftlich darauf hinweisen ist eine gute Idee.
Gibt es auch die Möglichkeit, "irgendjemand" einzuschalten? Arbeitsgericht o.ä.?
Erstellt am 19.01.2014 um 23:48 Uhr von Snooker
Was ihr machen könnt. Erst einmal den Betriebsrat ansprechen was nun wahr daran ist und wie er dazu steht das diese Sache vorgefallen ist. Wenn dieser sagt das es in Ordnung ist, dann könnte man ihm mal aufzeigen was im §23 BetrVG steht. Dem AG dann wie Kölner schon sagt, ein Schriftstück zukommen lassen das die Belegschaft dies so nicht hinnehmen wird, da es hier keinen gültigen Beschluss des Betriebsrates gibt. Ich würde auch hier so viele Unterschriften wie möglich sammeln. Weiter dem AG mitteilen das man sich gegebenfalls an das Arbeitsgericht wenden könnte; hier unter anderem auch im Vorfeld im Rahmen einer einstweiligen Verfügung.
Erstellt am 20.01.2014 um 07:20 Uhr von Lexipedia
@Glückskind
Mal eine Frage am Rande:
Seit ihr tarifgebunden?
Wenn ja, was steht da zum Thema Auszahlung?
OK, sind zwei. Wenn hier etwas geregelt ist, habt ihr schlechte Karten!
Aber sonst kann ich nur auf Snooker verweisen...
Erstellt am 20.01.2014 um 08:54 Uhr von Glückskind
@ Lexipedia: du darfst auch drei oder vier Fragen stellen :-)
Nein, wir sind nicht tarifgebunden.
@ Snooker: vielen Dank für deine Antwort, hilft uns schon mal weiter!!
Erstellt am 20.01.2014 um 17:42 Uhr von Globus
Hmmm,
wie es aus sieht, haben die sich vielleicht einfach nur miteinander unterhalten... wer weiß... und der AG behauptet das einfach nur.
Ihr habt ein vollumfängliches MBR was Termin und Art der Auszahlung angeht.
Geht in Verhandlungen mit einer BV die das dann regelt... Warum Gehaltsempfänger das Geld so spät bekommen, ist in meinen Augen nciht einzusehen. Ferner würde ich bei den Lohnempfängern noch ne BV Flex Arbeitszeit und eine BV gleichmäßiger Monatslohn verhandeln. Dann könnten auch die KollegenInnen pünktlich am 1. eines jeden Monats das Geld auf dem Konto haben - selbstverständlich ohne variable Anteile wie Mehrarbeit oder sonstige mögliche variablen Anteile...
Und dann kann euer AG gar nciht anders und muß pünktlich zahlen...