BR-Mitglied im langjährigen Krankenstand
Hallo wir haben im Gremium folgendes Problem, ein BR- Mitglied wurde 2010 gewählt im Krankenstand, war bis vor 1 Woche krank mit Zeitrente. Hat jetzt wieder angefangen zu arbeiten und wir möchten nun wissen, ist er weiterhin ein Voll-Mitglied bzw. aufgrund der langjährigen Krankheit und Zeitrente evtl. gar kein Mitglied mehr... Er hat von Anfang an an keiner Sitzung teilgenommen, da er ja wie bereits erwähnt krank war, nur wusste keiner, dass es 4 Jahre dauert, bis er wieder arbeitsfähig ist. Vielen Dank für Antworten bzw. Tipps Gruß Streitburg
Community-Antworten (2)
10.01.2014 um 14:14 Uhr
Hallo,
wenn er während der zeit dem betrieb weiterhin angehörte und sein mandat nicht niedergelegt hat ist er weiterhin vollmitglied.
MFG
10.01.2014 um 15:13 Uhr
Streitburg,
so wie es Rattle gesagt hat, ist es auch. Ihr solltet doch als BR froh sein, dass der Kollege wieder arbeiten kann und ihn, wo es nur geht, unterstützen. Wenn er nicht im BR gewesen wäre, hätte der AG ihn vielleicht schon über die Klinge springen lassen. Und noch eines, es gibt nur BRM und EBRM, kein Voll- oder Halb-Mitglieder :-)
MfG
Verwandte Themen
Vesetzung/Aufhebungsvertrag - Wie sollen wir uns verhalten?
ÄlterGuten Tag, ein langjähriger Mitarbeiter (16 Jahre) hat einen Aufhebungsvertrag bekommen, den er nicht unterschrieben hat. Er hat diese Angelegenheit dem Anwalt übergeben ist unter Fortzahlung seiner
Krankenstand - kann die GL ohne Zustimmung des BR eine monatliche Auswertung über den Krankenstand in den einzelnen Abteilungen veröffentlichen?
ÄlterHallo Zusammen, brauche eure Hilfe !! kann die GL ohne Zustimmung des BR eine monatliche Auswertung über den Krankenstand in den einzelnen Abteilungen veröffentlichen ?? Haben wir als BR ein Mit
GF bedroht MA im Krankenstand
ÄlterHallo, hier mal wieder Neues von der Front: unser neuer Personaler sprach im Herbst gegenüber dem BR von "Personalbereinigung" im Zusammenhang mit dem Krankenstand. Dann teilte er uns mit, dass er
Berechnung Krankenstand
ÄlterHallo, die GL ist nicht in der Lage, uns zu erklären, wie sie auf 10% Krankenstand kommt. Nun haben wir nach fast 1 Jahr Hinterfragerei eine SAP-basierte Liste erhalten, die folgende Informationen ent
Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters
ÄlterHallo Forum, unser BR soll die "beabsichtigte personenbedingte ordentliche Kündigung" eines Mitarbeiters prüfen. Firmenzugehörigkeit fast 16 Jahre, Alter 47, Alkoholkrank (dafür gibt es aber nich