Schließung

Question

Hallo zusammen,

wir arbeiten bis Ende 2016 in der Woche zwei Stunden unentgeldlich dafür hat unser Arbeitgeber sich verpflichtet keine betriebsbedingte Kündigungen ausszusprechen. Das Ganze ist in einer Beschäftigtensicherungsvereinbarung geregelt. Jetz kocht das Grücht das der Arbeitgeber den Standort schließen will. Bitte um Info in wieweit dies möglich ist.

Farce · Answer

Da habt ihr euch ja ordentlich über den Tresen ziehen lassen.
Schaut euch die Geschichte von Nokia und Opel Bochum mal genauer an. Kommt mir alle verdammt bekannt vor.

gironimo · Answer

>Beschäftigtensicherungsvereinbarung<

Wer hat die denn abgeschlossen, die Gewerkschaft oder der Betriebsrat? Ansonsten müsste man schon genauer wissen, was da drin steht.

Ganz allgemein vertrete ich auch ein wenig die Meinung von Farce.

Aber wenn es Gerüchte gibt, wäre es doch das erste, dass der BR beim Arbeitgeber aufschlägt und seine Informationsrechte einfordert (§80 BetrVG).

Hartmut · Answer

Hallo Salamander, ich teile die Meinung von Farce sogar vollständig.  Der Deal Gehaltsverzicht gegen Kündigungsverzicht ist oft der Anfang vom Ende.

Hoppel · Answer

@ Salamander

Hier kann niemand beurteilen, welch konkreten Regelungen in dieser Beschäftigungssicherungsvereinbarung enthalten sind und ob diese Vereinbarung überhaupt wirksam unterschrieben werden durfte. 

Aber wenn die Gerüchteküche brodelt, sollte man in der Tat den AG ansprechen. Und wenn es auch noch einen Wirtschaftsausschuss gibt, hätte dieser ganz schnell viel zu tun ...

Da Du schreibst, dass Euer Standort ev. dicht gemacht werden soll, nehme ich an, dass es noch weitere Standorte gibt. Ist denn ein Standortschutz in Eurer Vereinbarung enthalten? 

Ggf. müssten überhaupt keine betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden, wenn nämlich der AG an anderen Standort versetzen darf.