Mündliche Arbeitsverträge

Question

Hallo Forum,
eine Kollegin ist befristet (Elternzeitvertretung) in Teilzeit beschäftigt. Die Befristung läuft nun aus. Allerdings hat der Arbeitgeber ihr mündlich zugesichert, sie weiter zu beschäftigen.
Kann Sie sich darauf berufen und damit auch vor Gericht bestehen?

Tommyh · Answer

Gab es Zeugen bei dem Gespräch?

gironimo · Answer

Im Prinzip Ja. Auch mündliche Verträge gelten (wer kann was beweisen).

Einfacher wird es dann, wenn sie einfach über das Ende des derzeitigen Vertrages weiterarbeitet - also zur Arbeit geht. Nimmt der AG die Arbeitsleistung dann an, ist auch das Arbeitsverhältnis weiter gelaufen.

Tommyh · Answer

Klar gelten mündliche Arbeitsverträge aber ohne Zeugen und Chef mit Alzheimer wirds schwer wenn der es bestreitet. 
Na vielleicht klappt es ja mit einfach weiter arbeiten und keiner merkt es ;-)

ganther · Answer

@Tommyh

"einfach weiter arbeiten und keiner merkt es"

Das hilft dem AN aber auch nicht weiter. Der AG MUSS es merken, denn er muss die Arbeitsleistung wissentlich entgegennehmen...

ansonsten:
auch mit zeugen kommt es auf den genauen Wortlaut an. Da geht es wirklich um Feinheiten. Eine Mitarbeiterin bei uns bekam mal die Auskunft von ihrem vorgesetzten dass man sie entfristen möchte.

ArbG und LAG sahen darin noch lange keinen mündlichen Vertrag. Der AG habe nur ANGEKÜNDIGT einen Vertrag verlängern zu wollen. Er hat es aber nicht getan! Sie bekam nur einen Schadensersatzanspruch (Gehalt für die Dauer der Kündigungsfrist) zugesprochen da sie nachweisen konnte, dass sie einem anderen AG auf Grund genau dieser Ankündigung abgesagt hatte