Erstellt am 02.12.2013 um 17:02 Uhr von gironimo
Einstellung und Eingruppierung sind zwei Vorgänge . Darum sind ggf. auch zwei Beschlüsse denkbar.
Erstellt am 02.12.2013 um 17:05 Uhr von Rattle
Hallo,
nicht nur denkbar sondern fakt, machen wir des öfteren auch so.
MFG
Erstellt am 02.12.2013 um 19:04 Uhr von Hartmut
Erstellt am 03.12.2013 um 07:50 Uhr von uller
Ja wir machen das auch so. Wir haben der Einstellung zugestimmt aber der Eingruppierung widersprochen. Der AG ignoriert das aber und macht kein 100-er Verfahren. Wie würdet Ihr vorgehen?
Erstellt am 03.12.2013 um 15:49 Uhr von Betriebsratten
Also bei uns der Grundsatz: Ein Arbeitgeberantrag, ein Beschluss.
Wobei der dann aussieht: Der BR Stimmt der Einstellung zu, nicht aber der Eingruppierung. Der Br hält eine Eingruppierung in die xx yy zz für notwendig aufgrund (Begründung)
Und wenns der AG nicht macht-Gang zum Anwalt
Gruss von den Betriebsratten
Erstellt am 03.12.2013 um 21:08 Uhr von nicoline
caebr,
schau mal hier rein, ist ganz interessant, ab Antwort 5
http://www.betriebsrat.com/index.php?qid=39655&keyword=widerspruch%20eingruppierung&Nav=suchen&Thema=&qPage=2&Site=BR-Forum&Menue=show