Wegnahme eines Statussymbols

ist doch schön, wenn ich kein Telefon in so einem weitläufigen Bereich habe. Wenn jemand etwas von mir will, soll er mich ruhig suchen, um mit mir zu reden. Die sollen das Statussymbol ruhig behalten.

Nein, keine MB. Der AG kann dieses Arbeitsmittel gegen en anderes tauschen.

Ihr könnt natürlich Eure Mitbestimmung bei der Telefonanlage überhaupt geltend machen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) und vom AG verlangen, die Nutzung der Telefonanlage, die Speicherung der Daten und eventuelle Auswertungen sowie die Frage der privaten Telefonnutzung in einer BV zu regeln.

Aber zunächst steht einmal Aufklärung auf dem Plan. Verlangt vom AG Auskunft darüber, warum den Kollegen das Telefon genommen wurde. Ich würde an Eurer Stelle aber nicht damit argumentieren, dass das drahtlose Telefon ein Statussymbol ist. Wenn, dann erleichtert es die Arbeit (wie Du ja selbst feststellst). Warum wird es den betroffenen Kollegen also schwerer gemacht?

Interessant wäre es zu erfahren, ob diesem BRM das Telefon weg genommen wurde, weil es BRM ist.

Dann würde ich in der Handlung eine unzulässige Benachteiligung erkennen.

gironimo

(§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) bei der Frage, wer bekommt ein schnurloses und wer schnurgebundenes Telefon???

Noch ist nicht Weihnachten, wo man sich etwas wünschen kann.

Natürlich nicht KarlEgon. Aber wie baut man Verhandlungsdruck auf? Indem man das ganze System anpackt.

Also es geht darum, das zu viel telefoniert wurde. Mehr nicht. Angeblich ist Arbeit liegengeblieben,

Benachteilligung Brm ??? Hä wie kommst Du darauf? Will er BR Arbeit machen dann kann er sich ja jederzeit abmelden und Telefonate vom BR Büro oder vom Telefon mit Schnur machen ! Mitbestimmung des Betriebsrates sehe ich auch nicht! Vielleicht sollte der Br den Chef mal fragen ob er meint Mitarbeiter so motivieren zu können?