Anruf im Krankenstand und Umstrukturierung vom Arbeitgeber

Question

Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Reha anrufen um ihn wegen einer Umstrukturierung innerhalb seines Arbeitsumfeld zu informieren das sein Arbeitsplatz(Fachtrainer) daher wegfällt??? Bei div. Prüfungen einzelner Stellen, das Ergebnis bzw. Fachwissen schlecht ausgefallen ist und es deshalb keine Schulungen mit ihm als Fachtrainer mehr gibt...und es sei besser er solle weiterhin krank bleiben!!! Was sind das für Methoden...,in der Reha soll doch der Kollege gesund werden und nicht

tommyh · Answer

Na verbieten kann man es dem Chef sicher nicht wenn der seinen Angestellten in der Reha anruft. Dieses würde ich aber im Monatsgespräch offen ansprechen und auch sagen was ich von sowas halte! Möchte er nach Rückkehr des Arbeitnehmers kündigen / versetzen seit Ihr als Betriebsrat ja eh mit im Boot und könnt versuchen diesem zu helfen.

gironimo · Answer

Wie hätte der Kollege es lieber gesehen? Das er am 1. Arbeitstag erfährt, dass er überflüssig geworden ist?

Ich glaube, Deine Frage ist nicht zu beantworten. Es kommt auf die betriebliche Situation an. Auch was wirklich gesprochen und geantwortet wurde. Als Außenstehender kann man gut darüber Philosophieren, ob der Vorgesetzte den Betroffenen wohlwollend warnen wollte, dass sein Arbeitsplatz in Gefahr ist oder ob es sein Ziel war, den Kollegen zu demoralisieren.

Dieser Frage solltet Ihr auf den Grund gehen.

Hoppel · Answer

@ Sekret

Es ist bemerkenswert, dass Du Dich in erster Linie darüber aufregst, dass dem Kollegen die "frohe Botschaft" in dessen Reha übermittelt wurde. Bei allen Emotionen sollte man sich als BR/BRM doch lieber mal mit den eigentlich wichtigen Fakten beschäftigen. ;-)

Das hier

Arbeitsplatz (Fachtrainer) fällt wegen Umstrukturierung weg er wird aufgrund schlechter? Prüfungsergebnisse/mangelhaftem Fachwissen (wer wurde überhaupt geprüft?) nicht mehr als Fachtrainer eingesetzt BRV stellt sich bei einer Schulung als Fachtrainer vor

sollte Euch viel mehr zu Denken geben ... dagegen ist der Anruf an sich doch nachgerade zu vernachlässigen!

Als BR würde ich mich ja intensiv mit den §§ 90, 92, 92a, 93, 96, 97, 98 BetrVG beschäftigen ...

Sekret · Answer

Vielen Dank für alle Antworten!!! @Hoppel: Da hast du mich falsch verstanden, natürlich sind die anderen Vorfälle schlimm,da gebe ich dir uneingeschränkt Recht, wollte diesen Vorfall von Anfang an schildern,der mit dem Anruf in der Reha begann!!! Darum wollte ich ja Unterstützung von anderen Betriebsräten,wie man alle diese fragwürdigen Vorfälle,die ein und die selbe Person betrifft bearbeitet...,vor allem die rechtlichen!!! Da hast du mir ja ganz gute Tipps gegeben,das Betriebsverfassungsgesetzt liegt schon neben mir!!! Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg!!!

Anruf im Krankenstand und Umstrukturierung vom Arbeitgeber

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