First der Geschäftsleitung zur Mitarbeiterlistenerstellung?

Was schlägt denn die GL als frühesten Termin vor? Könnt ihr damit leben?

Siehs mal so: vielleicht ist eure BR-Gründung auch für die GL überraschend und die Personalabteilung in der Tat zur Zeit nicht in der Lage, eurem Wunsch außerhalb des "Tagesgeschäfts" nachzukommen (z.B. personeller Engpass durch Urlaub/Kranheit oder bevorstehende Erstellung der Gehaltsschreiben und Lohnüberweisungen). Bevor die große Keule ausgepackt wird: fragt mal nach, bis wann die GL meint, die Listen übermitteln zu können. Wenn ihr dann vllt. noch beiläufig erwähnt, dass ihr(!) sonst in der Vorbereitung und Durchführung der Wahl behindert seid, sollte vllt. beim AG eine rote Lampe angehen, denn ihr habt dadurch das Wort "Behinderung der BR-Wahl" erwähnt, ohne ihm gleich die Schuld zuzuweist oder ihn dafür verantwortlich zu machen.

Vllt. steht euer AG eurem Vorhaben generell ja auch aufgeschlossen gegenüber (auch sowas soll es geben) - und kann tatsächlich im Augenblick nicht anders! Säbelrasseln würde dann die Atmosphäre unnötig vergiften.

Wieso unangemessen - oder benutzt Euer AG noch den Rechenschieber. Im IT Zeitalter ist das doch durchaus in einer Woche machbar.

Nehmt direkten Kontakt mit dem AG auf und fragt woran es liegt. Man kann dann ja sehen, ob die Argumente stichhaltig sind.

Direkte Fristen gibt es nicht.

Wir haben die neueste Mitarbeiterverwaltungssoftware im Haus. Daran kann es also nicht liegen. Wir vermuten das versuchte Verschleppen der ganze Sache.

Der AG hat in einer Rundmail an alle MAs bereits daraufhin gewiesen, dass unsere Entscheidung für den BR mit hoher Bürokratiserung einher geht und die Wahl sich nach seiner Meinung auf Monate aufschieben wird.

Im Prinzip muss ich gironimo zustimmen, in der heutigen Zeit wäre es ein klick in der Personalveraltungssoftware und die Sache ist erledigt.

Wir haben auch schon Rücksprache mit ver.di gehalten, dort teilte man uns mit mehr als eine Woche ist nicht üblich.

Auf Grund der neuen Faktenlage ziehe ich meinen Beitrag von 13:32 Uhr zurück. Ich sehe, ihr seid in guten Händen. Verdi wird euch den richtigen Weg zur vertrauensvollen Zusammenarbeit schon zeigen!

Hallo Radix, ich schließe mich den Kollegen an. Denn ohne eine Mitarbeiterliste zu führen, wie zahlt dieser AG die Gehälter? Rauchzeichen an Datev?

Eine solche Liste für euch auszudrucken, sollte eine Kleinigkeit sein.

Gar nicht komisch ist auch diese Rundmail. Euer AG behindert die BR-Wahl, das ist streng verboten, und da müsst ihr entschieden dagegen halten! Das hat keine Woche Zeit! Ich weiß nicht, wie schnell hat verdi euch Hilfe zugesagt?