Überzahlung

Die tariflichen Ausschlussfristen sind in der Tat im Tarif aufgeführt - meist Manteltarifvertrag.

Und wieso kommst Du auf Betrug? Wenn Du doch die Auskunft erhältst, es sei so angewiesen.

Danke fur die rasche antwort gironomo. Die damen werden sich besrimmt nicht mehf dranerinnerm, das der kollege da angerufen hat. Da in der buchhaltung. Betrug?- wie soll man es nennen , wenn man sich eune leistung erschleicht? Der kollege bekommt "Versehntlich " eG 10 statt Eg1 :-)

Dem Arbeitgeber steht daher ein entsprechender Rückzahlungsanspruch aus § 812 Abs. 1 BGB zu

Und könntebder chef schlimmsten dfall kündigen? Mangelns vertrauen?

Na er sollte ja lieber dem Arbeitnehmer danken, dass dieser so ehrlich ist diese Überzahlung bei der Buchhaltung zu melden. Vielleicht sollte er dann eher die Dortigen Damen austauschen :-) Der Arbeitgeber hat ein Rückzahlungsanspruch nach 812 bgb hier gelten dann die Ausschlussfristen nach Tarif oder Arbeitsvertrag.

Danke tommyh, Die Fristen bei den ausschlussfristen sind laut Tarif auf vier Monate geregelt. Heist das:

1. der chef merkt es erst nach funf monate, also kann unser kollege den Uberschuss Monat Eins behalten:-) Oder
2. der Chef merkt es heute und kann ab heute sein "geld" innerhalb der nachsten vier Monate zuruckfordern? Danke, Oder isr das schon wieder eine neue Frage mit Uberschrift ausschussfristen?

@ TimoSv

Guck mal hier: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2010/05/14/ruckzahlung-von-zuviel-gezahlten-arbeitslohn-an-den-arbeitgeber/

Danke für den Link, hoppel, Sehr aufschlussreich. Ich liwbe dieses Forum. Man bekommt hier immer schnell und sogar mit passenden bag urteil eine Antwort / meinungen. Allerdings, war ich auch am googlen. Blos nicht so erfolgreich:-;