BR-Forum: fristlose Kündigung

fristlose Kündigung

Hallo,
wir haben heute eine Anhörung zur geplanten außerordentlichen fristlosen, hilfsweise fristgemäßen verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung bekommen.
Ist die Anhörung so korrekt oder schließen sich die Kündigungen gegeneinander aus und die anhörung ist fehlerhaft.

Unsere Seminarempfehlung

Arbeitsrecht Teil 3
Kernthema Kündigung: Wichtiges Wissen für Ihre BR-Arbeit

3 Antworten

Erstellt am 13.11.2013 um 08:45 Uhr von Kölner

Das sind zwei Anhörungen, die es - Fristen bedenken (!) - zu bearbeiten gilt.

Erstellt am 13.11.2013 um 09:07 Uhr von gironimo

So ist es. Also einerseits Bedenken zur fristlosen äußern und einer ordentlichen Kündigung mit den Gründen des § 102 BetrVG widersprechen.

Erstellt am 14.11.2013 um 21:45 Uhr von KimKakao

eigentlich schliessen sich Tat- und Verdachtskündigung schon aus. Tatkündigung: der AG weiss Jemand hat eine Straftat begangen, Verdachtskündigung: Er vermutet Jemand hat eine straftat begangen, da muss er den Kollegen vorher zum Vorwurf anhören... oder es sind 2 verschiedene Gründe?