Schwanger in der Probezeit

Question

hallo zusammen,

eine MA ist noch in der Probezeit und ist jetzt schwanger, hat dies dem AG auch schon mitgeteilt.

Frage: besteht durch die Schwangerschaft trotz Probezeit ein anderes Kündigungsschutzgesetzt oder könnte der AG diese MA ohne besonderen grund kündigen? Danke und Gruß

gironimo · Answer

Der Kündigungsschutz besteht auch in der Probezeit!!

Bobicar · Answer

Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:

•Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr. •Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.

Lernender · Answer

Hallo stefano,

schau dir mal § 9 MuSchG an.

Bobicar kannst du mir erklären welche Arbeitsverträge es gibt, in denen vereinbart wird das nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis automatisch endet. Warum dann Probezeit, was macht das für einen Sinn?

Charlys · Answer

Bobicar >>Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. FALSCH!!! Auch diese dürfen gekündigt werden! Es besteht nur der besondere Kündigungsschutz lt. MuSchG ! Bedeutet, Kündigung bedarf der Zustimmung der Aufsichtsbehörde. Diese zu bekommen ist aber nur unter sehr begrenzten Gründen möglich! Lernender Schlaue AG machen dieses so, dann haben sie es viel einfacher. Denn es endet das Eine und es beginnt ggf das Andere

Schwanger in der Probezeit

Community-Antworten (4)

Ihre Antwort

Verwandte Themen