Fristlose Kündigung wegen Verlust der Fahrerlaubnis
Ein Mitarbeiter war alkoholisiert in seiner Freizeit mit dem Rad unterwegs und wurde kontrolliert, verlor für über ein halbes Jahr seine Fahrerlaubnis. Ihm wurde fristlos gekündigt, da er hauptberuflich mit dem PKW arbeitet und ihm kein anderer Arbeitsplatz angeboten werden konnte. Auch einen Ersatz für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr einzustellen, wird als aussichtslos angesehen (um den ehemaligen Mitarbeiter danach wieder einzustellen). Was kann man hier als BR überhaupt tun?
Community-Antworten (5)
29.10.2013 um 15:25 Uhr
Lese mal hier! http://fahrerlaubnis-anwalt-berlin.de/index.php/arbeitsrecht-und-kraftfahrzeug/kuendigung-bei-entziehung-der-fahrerlaubnis
Also Kündigung ist grundsätzlich ok.
Aber: Die Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen eines Fahrverbots von einem Monat ist unwirksam - Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 16.08.2011, 5 Sa 295/10 http://www.hensche.de/Fristlose_Kuendigung_Fahrverbot_fristlose_Kuendigung_wegen_Fahrverbot_von_einem_Monat_Kuendigung_LAG_Mecklenburg-Vorpommern_5Sa295-10.html Aber dort ging es nur um einen Monat, was der AN mit Urlaub überbrücken konnte.
29.10.2013 um 16:38 Uhr
Kündigung ist immer eine Frage der Abwägung. Grundsätzlich ist der Entzug der Fahrerlaubnis bei einer Tätigkeit im Außendienst ein Kündigungsgrund. Aber im Rahmen der Abwägung kommt es auf die Beschäftigungsdauier, Möglichkeit der Alternativen durch den AG, tatsächliche Beeinträchtigungen der Beschäftigung etc. an
Entscheiden wird das letztendlich wohl ein Gericht
29.10.2013 um 16:54 Uhr
Wenn es dem BR nicht vor der Kündigung gelingt den AG davon abzubringen, die K. auszusprechen, kann der BR nichts tun (außer natürlich einen Widerspruch/Bedenken zu formulieren). Der AG wird dann kündigen und dann kann nur das Gericht entscheiden (vorausgesetzt der Kollege klagt).
29.10.2013 um 19:39 Uhr
@kudell, warum konnte der Ag ihn nicht 1 Monat unezahlt in Urlaub schicken ? Thema kleinstes übel für den AN ? Das wäre die Wahl gewesen und ich meine das es kein Grund ist ihm zu Feuern. ABER WARUM ist der An nicht zu Gericht gegangen und hat sich seine Fahrerlaubniss wieder besorgt ? Angeblich ist es möglich für den Fall das die Erlaubniss zwingen für den Beruf erfoderlich ist?
Der BR kann und sollte WAS machen ! ggf hat der Kolege sogar ein Sucht Problem UND dann greift ein Besonder Schutz meine ich !!!! (Sucht=Krank)
30.10.2013 um 07:11 Uhr
Hallo,
bei alkohol im spiel kannst du keine fahrerlaubnis wieder besorgen und ein suchtproblem kannst du nur vorher während der arbeit behandeln.
er soll zum anwalt gehen, vielleicht wird die fristlose in eine fristgerechte umgewandelt?
MFG
Verwandte Themen
Geldwertevorteil? Bei Fortbildung zur Arbeitsplatz erhaltung?
ÄlterGeldwertevorteil ? Hallo mein AG hat mich gefragt welche Fortbildung ich gerne machen möchte gerne auch zur Persönlichen Weiterentwicklung. Aktuell habe ich aber keinen Bedarf welcher mir nötig sein
Zum wiederholten Male fristlose Kündigung erhalten - kann ein Arbeitgeber immer und immer wieder fristlose Kündigungen aussprechen?
ÄlterHabe da mal eine Frage zu fristlosen Kündigung. Ich hatte Anfang des Jahres eine fristlose Kündigung erhalten wegen Vertrauensbruch, BR hat nicht widersprochen,aber ich habe Kündigungsschutzklage eing
Zwei BR-Sitzungen für vorliegende fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung sinnvoll?
ÄlterUnser AG hat dem BR am Freitag eine fristlose Kündigung hilfsweise ordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist eines MA der Verwaltung vorgelegt. Der BR-V war beim Gespräch des AG mit dem MA anwes
Zum Thema Verstoß gegen Lenk und Ruhezeiten Busunternehmen
ÄlterIch weiss nicht warum einige User die Antworten zur gestellten Frage auf sieben begrenzen. Die Behauptung von pfeilenbogen in der Antwort 160268, dass Verletzung der Lenk- und Ruhezeiten die Fahre
Fahrerlaubnis
ÄlterHallo zusammen. Ein Kollege arbeitet bei uns als Staplerfahrer im Schtbetrieb. Der Kollege hatte einen Verkehrsunfall und es wurde ihm die Fahrerlaubnis entzogen. Frage: Darf er noch weiter als Stap