Interview der Vertriebsmitarbeiter durch Unternehmensberater

Würde als BR sicher mehr Hintergrundinformationen einfordern. Ein Recht zur Teilnahme kann ich nicht erkennen wenn der BR es nicht ausgehandelt haben sollte

wenn der AD-MA das wünscht, weil er unsicher ist was der Hintergrund sein könnte, dann würde ich als BR meine Teilnahme ankündigen und abwarten wie die GL reagiert. wenn es nur eine "Informationsaufnahme" sein soll, dann wird die GL nichts dagegen haben, schätze ich.

Auf jeden Fall gehört das nicht zu der Art von Personalgesprächen, in denen dem BR per Gesetz ein Teilnahmerecht zugesprochen wird.

Andererseits kann der BR nach Absprache mit der GL im Grunde überall dran teilnehmen.

Anstatt lieb zu fragen, kann man das selbstverständlich so versuchen wie Relfe es vorgeschlagen hat. Wenn der AG nicht interveniert, nimmt eben ein BRM an dem Gespräch teil.

Moin Kollegen, ich danke Euch für Eure Einschätzungen und Handlungsempfehlungen. Es ist nun wie folgt gelaufen: Ich habe meine Teilnahme an den Interviews bei der GL und der Unternehmensberatung angekündigt und von beiden Parteien Zustimmung bzw. Unterstützung erfahren. Es war beiden Parteien wichtig Vorbehalte der Kollegen abzubauen und Skepsis zu minimieren. Bis hier ein guter Verlauf! Das Ergebnis ist jedoch entscheidend........

Vielen Dank für die Rückmeldung.

Wenn man es vernünftig kommuniziert, dann kann man als BRM doch auf wesentlich mehr Hochzeiten tanzen als einem das Gesetz grundsätzlich zugesteht.