Erst Orgastruktur und dann Fusion??

Question

Hallo Mitstreiter,

Ich möchte mal folgende Frage in den Raum stellen. Es gibt 2 Unternehmen die nächstes Jahr gesellschaftrechtlich Fusionieren sollen. Nun möchte man allerdings das neue Unternehmen im Hintergrund schon bauen obwohl es noch 2 eigenständige Unternehmen sind. Heißt man will jetzt schon für das zukünftige Unternehmen die ersten 3 Führungsebenen besetzen. Wie sollten sich die Betriebsräte verhalten den es gibt ja noch keinen gemeinsamen BR für das neue Unternehmen. Wie geht man mit dem Datenschutz um. Würdet ihr Auswahlrichtlinien verinbaren? 

Viele Grüße
Meerjungfrau

gironimo · Answer

Wie soll das Funktionieren? Man kann doch niemanden einstellen in einem Betrieb, den es nicht gibt.

Irgend jemand muss doch Vertragspartner sein und letztendlich das Entgelt bezahlen. Ich nehme an, dass das ganze bei Euch im Betrieb läuft. Dort also neue Stellen geschaffen werden (von denen mindestens zwei Ebenen mutmaßlich keine leitenden Angestellten sind).

An Eurer Stelle würde ich also diese neuen Stellen so behandeln, als seien es AN Eures Betriebes.

Das beginnt dann bei den Rechten zu Personalplanung bis hin zu den Beteiligungsrechten nach § 99 BetrVG.

Auswahlrichtlinien würde ich (zumindest in diesem Fall) nicht vereinbaren. Was meinst Du in diesem Zusammenhang mit Datenschutz?

Meerjungfrau · Answer

@ gironimo 

Danke für deine Antwort. Mit Datenschutz meine ich ,das in einem Bewerbungsverfahren für fiktive Stellen, in einem neuen fusionierten Unternehmen , Bewerbungen von beiden Unternehmen ankommen. Das heißt es werden  auch Personaldaten von beiden Unternehmen mit in die Gespräche mit eingebracht. Das ist für mich falsch. Solange noch keine gesellschaftrechtliche Fusion abgeschlossen ist kann es nicht sein das man bei 2 eigenständigen Unternehmen die Personaldaten hin und her schiebt.

Viele Grüße

Meerjungfrau