Datenschutz

Ob jemand behindert ist oder nicht muss nicht wahrheutsgemäß beantwortet werden. Von AN welche sich offenbahrt haben ist es dem AG ehe bekannt. Auch viele der anderen Daten hat der AG in der Personalakte, darauf würde ich den AG hinweisen und auf das Datenschutzgesetz welche den sparsamen Umgang mit Daten vorschreibt. Soarsam bedeutet hier auch nicht mehrfache Erfassung.

Das geht so einfach????? Ich hoffe doch, dass ihr von Eurem MBR Gebrauch gemacht habt? § 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze

(1) Personalfragebogen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Kommt eine Einigung über ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

(2) Absatz 1 gilt entsprechend für persönliche Angaben in schriftlichen Arbeitsverträgen, die allgemein für den Betrieb verwendet werden sollen, sowie für die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze.

@ RalfDolder

Gehe ich recht in der Annahme, dass euer Betrieb unter 250 MA zählt? Dann gibt es in der Tat Fördermittel > google mal "WeGebAU" Du wirst feststellen können, dass die vom AG erfragten Angaben gefordert sind, um Fördermittel zu beantragen.

@ Charlys

"Ob jemand behindert ist oder nicht muss nicht wahrheutsgemäß beantwortet werden. "

... die Frage nach einer anerkannten Schwerbehinderung darf im Arbeitsverhältnis gestellt werden, sobald das KSchG und der besondere Kündigungsschutz greift! Dann MUSS die Frage wahrheitsgemäß beantwortet werden ...

Dennoch: Personalfragebögen unterliegen der Zustimmung des BR!

Erst Einigung mit dem BR darüber, welche Fragen erforderlich sind, wer gefragt wird und was mit den Bögen geschieht und dann erst die Fragebögen verteilen.