Betriebsrat Stellenausschreibung

Ein Glück, dass alle anderen schon schlafen....... Wer denkt sich nachts so einen Unfug aus???????????????????? Kannst wohl nicht schlafen?

Kann auch nicht schlafen / da ein Kuckuck ueber den Klippen zwitschert:-)

Nette Idee. :)

Mensch seht doch mal auf den Kalender! Der erste April war vor (oder ist erst in) einem halben Jahr!

Oder wundern wir uns noch über den Schlechten Ruf von BR(M)s!

Wenn der BR und sämtliche Ersatzmitglieder so grottenschlecht sind ....... ist es vielleicht mal eine interessante Alternative, die Stelle einfach auszuschreiben.

Hauptsache so etwas spricht sich nicht herum - dann wären ja die ganzen schönen Seminare zur BR-Wahl überflüssig. Andererseits - den AG wird es freuen; was da für ein Geld gespart werden kann.

Ich finde es eigentlich nicht schlecht, wenn hier hin und wieder auch mal über einen Scherz diskutiert wird.

Hier mal ne ernst Antwort:

Ihr lasst die Ausschreibung 2 Wochen hängen und dann soll der AG den Posten in der Zeitung ausschreiben. Die Anzeige schreib ich dir rein, brauchst nur kopieren und den Firmennamen einfügen:

Fa. XY (hier Firmenname rein) sucht ab sofort einen zuverlässigen Betriebsratsmitglied.

Unsere Anforderung: Sie vertreten unsere Mitarbeiter uns gegenüber. Ihre Arbeitszeiten können Sie weitgehend selbst bestimmen. Und über einen Tarifvertrag können Sie sogar Ihr Gehalt selbst bestimmen.

Ihr Profil: Sie sind kämpferisch, diskussionsfreudig und sozial engagiert. Bringen Sie freude an der Betriebsratsarbeit mit und sind bereit Seminare zu besuchen, welche wiederum Sie festlegen, wo, welches Seminar Sie wann besuchen wollen.

Ihre BEwerbung senden Sie bitte direkt dem Geschäftsführer, der mit Ihnen dann ein PERSÖNLICHES Bewerbungsgespräch führen* wird. (*führen: er wird das Gespräch führen)

Ich hoffe die Frage in deinem Sinne beantwortet zu haben.

Gruß, Gustl.

Ich vergaß: hier ist er :-/

im Rahmen der Reform des BetrVG soll ein neuer § 24 a eingefügt werden

§ 24 a BetrVG Sachkundenachweis "Nach 12 Monaten vom Zeitpunkt der Wahl gerechnet, hat das BR-Mitglied Grundwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialrecht nach Maßgabe einer von der örtlichen IHK aufzustellenden Prüfungsordnung nachzuweisen. Die Prüfungen finden vor einem Prüfungsausschuß statt. Sollte das Prüfungsergebnis nicht mindetens als ausreichend bewertet werden, wird in einem 3 Monats-Zeitraum eine Nachprüfung anberaumt. Ein erneutes Ergebnis schlechter als ausreichend führt zu einer zeitweiligen Verhinderung an der Ausübung des Amtes ab Ende des auf die Prüfung folgenden Kalendermonats, bis zum Nachweis der geforderten, mindestens ausreichenden Sachkunde oder Ende der Amtszeit. § 25 BetrVG gilt entsprechend"

nette idee.. einstellungsvoraussetzung ist dann sicher, dass alle grundlagenseminare schon besucht (und selbstverständlich selbst bezahlt) wurden. je mehr zusatzqualifikationen desto bill.. ähh.. besser.