Änderung Stellenbeschreibung

Allein die Zuständigkeit für ein anderes oder zusätzliches Aufgabengebiet bei denen ansonsten die gleichen Tätigkeiten durchzuführen sind, dürfte wohl kaum das Problem sein.

Die Frage ist, wie sich die Tätigkeiten verändern. Gibt es anderes zu tun oder verschiebt sich die Gewichtung der einzelnen Aufgaben erheblich? Muss der Kollege zukünftig auch an einem anderen Einsatzort arbeiten? und so weiter.

So gesehen kann sich aus einem einfachen neuen Satz in der Stellenbeschreibung eine Versetzung ergeben. Da müsst Ihr also genau prüfen, was die Änderung zur Folge hat.

Stellenbeschreibungen stellen eine Konkretisierung der im Arbeitsvertrag genannten Tätigkeit dar. So gesehen betrifft sie tatsächlich die individuelle Ebene. Der AN muss ja nicht alles akzeptieren und die Stellenbeschreibung auch nicht unterschreiben, wenn er meint, dass sich die Änderungen nicht mit dem Arbeitsvertrag decken oder er Nachteile erleidet. Er kann dann selbstverständlich auch den BR um Vermittlung bitten.